Las garantías sociales en el mundo del trabajo es una lista de medidas obligatorias que el empleador proporciona a los empleados que han celebrado un contrato de trabajo con él de acuerdo con las normas del Código del Trabajo.
La obligación del empleador de proporcionar un conjunto mínimo de medidas para la protección social de los empleados está consagrada en la legislación laboral de Rusia, el resto lo establecen exclusivamente los términos del contrato que se celebra, y su conjunto puede variar. El empleador está obligado a brindarte las siguientes garantías sociales:
1. Salario, que debe ser superior al nivel actual del nivel mínimo de subsistencia. Al concluir un contrato, debe acordar con su jefe la cantidad de salario que se le pagará cada mes; preste atención a este punto cuando hable. Incluso si el salario mínimo y el presupuesto mínimo del consumidor no coinciden, el empleador está obligado a pagarle una cantidad que le permitirá cubrir libremente los costos de una canasta de consumo estándar.
2. Cumplimiento de los requisitos de seguridad previstos para el desempeño normal de sus funciones laborales y condiciones de trabajo cómodas. Esta es también su responsabilidad directa. El empleador no tiene derecho a ahorrar dinero en su seguridad en nombre de su propio beneficio. Por lo tanto, si debe contar con dosímetros, no acepte trabajar sin ellos a riesgo de su propia salud.
3. Seguro médico voluntario. El jefe no tiene derecho a imponerle una póliza de seguro, pero está obligado a ofrecerle un seguro al firmar un contrato de trabajo.
4. Pago de las deducciones fiscales de acuerdo con las normas del Código Fiscal de Rusia. El empleador está obligado a emitir un TIN personal, si no lo tiene, así como a retener y pagar impuestos sobre su salario. Por lo tanto, es responsabilidad del empleador garantizar una pensión digna para todos los empleados.
5. Cumplimiento de la entrada correspondiente en el libro de trabajo al momento de contratar o despedir. El empleador debe proporcionarle un puesto legal.
