El concepto de "salario" se da en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia: es una remuneración por el trabajo, es decir, por el desempeño de un empleado de sus funciones laborales. El monto de dicha remuneración depende de las calificaciones del empleado, las condiciones y la naturaleza del trabajo. Además, los salarios incluyen pagos de compensación, como asignaciones por trabajo en condiciones anormales, y pagos de incentivos, como bonificaciones.
Lo que es actividad empresarial también está claramente consagrado en la legislación, más precisamente en el art. 2 del Código Civil de Rusia. Esta es una actividad independiente de un individuo, que tiene el objetivo de obtener ganancias y se lleva a cabo por cuenta y riesgo del empresario. El espíritu empresarial puede implicar el uso de la propiedad, la venta de bienes, la realización de un trabajo o la prestación de servicios. Un empresario individual debe estar registrado de acuerdo con la ley.
Las actividades de un empresario están reguladas por la ley civil, pero la cuestión del pago de los salarios está regulada por la ley laboral. Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplica a los empresarios individuales (en lo sucesivo, empresarios individuales) solo si estos últimos contratan trabajadores, es decir, actúan como empleadores.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia dio explicaciones oficiales de que la actividad de un empresario individual no es una actividad laboral en el sentido del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por lo que no tiene derecho a calcular y pagar salarios a él mismo (ver carta de 27 de febrero de 2009 No. 358-6-1).
El Ministerio de Finanzas de Rusia saca conclusiones similares, considerando que el Código Laboral de la Federación de Rusia se aplica a los empresarios individuales solo en términos del ejercicio de los derechos y obligaciones que se derivan de ellos como empleadores (ver carta de 8 de agosto de 2012 No. 03-11 -06 / 3/56) …
Por lo tanto, los fondos que el empresario individual utiliza en sus actividades están en su propiedad personal, la ley no divide la propiedad de PI en personal y utilizada en el trabajo. Por lo tanto, todo lo que queda con el empresario después de pagar los impuestos puede ser utilizado por él a su propia discreción.
