A medida que el negocio se desarrolla, un empresario individual puede comprender que ya no puede hacer frente a sus deberes y necesita atraer empleados contratados para trabajar. En cuanto a sus derechos y obligaciones, los empresarios individuales como empleadores se equiparan a personas jurídicas.
Instrucciones
Paso 1
El propio empresario individual no es un empleado. Un empresario no debe celebrar un contrato de trabajo consigo mismo, pagar su salario mensual, transferir el impuesto sobre la renta de las personas físicas y tener vacaciones pagadas. Al mismo tiempo, se le asigna la obligación de pagar las primas del seguro a la UIF. Pero los empresarios individuales deben transferir sus contribuciones no como un porcentaje de los ingresos recibidos, sino en una cantidad fija, que es fijada anualmente por el gobierno. Esta es la diferencia fundamental entre un empresario individual y una LLC. Incluso en aquellas empresas en las que el fundador y el jefe son una sola persona, el director de la LLC todavía se considera un empleado.
Paso 2
No hay límites en términos del número mínimo de empleados en un empresario individual. Un empresario puede concluir un contrato de trabajo con un empleado si no necesita un número mayor de empleados. No hay diferencias en términos de registro de empleados en emprendimiento individual y LLC. Esto también se aplica al monto de los impuestos pagados (impuesto sobre la renta de las personas físicas) y las deducciones de seguros para los empleados, así como al mantenimiento de los registros de personal.
Paso 3
Es importante recordar que al concluir su primer contrato de trabajo con un empleado, un empresario individual recibe la condición de empleador. Está obligado a registrarse en el FSS dentro de los 10 días y dentro de los 30 - con la UIF. Si no lo hace a tiempo, está obligado a pagar una multa de 20 mil rublos. en el FSS y de 5 mil rublos. - en la UIF. Un empresario individual debe registrar solo su primer contrato laboral o de derecho civil con un empleado en fondos extrapresupuestarios; esto no es obligatorio para los empleados posteriores.
Paso 4
No existen restricciones sobre el número máximo de empleados en los empresarios individuales, pero los empresarios que aplican regímenes fiscales especiales deben recordar las condiciones laborales previstas por la ley. Entonces, en empresarios individuales en STS y UTII, el número promedio de empleados no puede exceder las 100 personas. De lo contrario, perderá el derecho a trabajar en estos modos y se verá obligado a aplicar OSNO. Los empresarios individuales que utilizan el sistema de impuestos de patentes no pueden atraer a más de 15 empleados.
