La línea de conducta óptima para comunicarse con un gerente es el estricto cumplimiento de los estándares de ética empresarial generalmente aceptados. Si lo mantiene desde el primer segundo de comunicación con el jefe y realiza sus deberes laborales al nivel adecuado, la probabilidad de problemas en la mayoría de los casos es mínima.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con las normas de etiqueta comercial, los insultos, alzar la voz, los juicios con una evaluación negativa pronunciada de las acciones de un colega, sus calificaciones y los resultados de su trabajo son inaceptables. Hay un lugar para las blasfemias solo en la sala de fumadores, y luego como un enlace. En el idioma ruso hay suficientes medios para expresar la insatisfacción de tal manera que no parezca poco a los culpables, sino que al mismo tiempo permanezca dentro de los límites de la ética y el respeto mutuo. Y actúan mucho más eficientemente, el subordinado no solo está obligado a cumplir con estas normas, sino también a exigir a sus superiores que las cumplan. Para los que se adhieren a esta regla, la dirección trata con mayor respeto que tanto a los groseros como a los que están dispuestos a soportar resignadamente la rudeza del chef.
Paso 2
Un caso especial es cuando el jefe asigna una tarea, cuya implementación no es responsabilidad directa del empleado. Todo depende de la situación. En muchas empresas pequeñas, todos los empleados varones realizan un trabajo físico arduo que nadie más puede hacer. Por ejemplo, reorganice los muebles de la oficina si es necesario. En este caso, negarse, abofetear el gusto público de todo el equipo. Si el jefe participa en esto en igualdad de condiciones con sus subordinados, genera más respeto. Pero no puedes obligarlo a hacer esto, solo cuando él decida. Otra opción es cuando la asignación te permite expandir tus horizontes, te brinda una experiencia con la que puedes ascender un paso más en términos profesionales y de carrera. No es prudente negarse aquí.
Paso 3
Pero si considera que la asignación para usted es humillante, lo que indica su bajo estatus a los ojos de los líderes, no dude en negarse. Cortés pero firme. Por supuesto, es poco probable que el chef requiera que alguien lave sus calcetines o trapee el piso de la oficina en lugar de un limpiador. Pero hay bastantes asignaciones comparables, pero si el jefe le exige acciones francamente ilegales, antes de realizarlas, vale la pena pensarlo veinte veces. ¿Vale la pena arriesgar la libertad por un salario que siempre es menor de lo que nos gustaría? Hay situaciones en las que el jefe es un tirano que no quiere contar con los empleados. La mejor manera de salir de ellos es encontrar otro trabajo con un jefe diferente.
Paso 4
En las divisiones rusas de las empresas occidentales, se acostumbra a referirse entre sí por "usted" y por su nombre. Esto se aplica tanto a la apelación de un superior a un subordinado y viceversa. Para muchos empleados, esta opción es preferible, pero también hay aquellos para quienes es más cómodo referirse a la gerencia como “usted”. Por lo general, estas personas se encuentran a medias, en las empresas rusas también ocurre esta práctica. Pero más a menudo un "usted" mutuo o una apelación a "usted" se utiliza sólo del lado de las autoridades a los subordinados. En tales casos, es óptimo adherirse a las normas adoptadas en una empresa en particular.
Paso 5
Una situación difícil cuando el jefe es tu amigo. Tampoco es fácil para el jefe. No es raro que la amistad termine ahí, una simple regla te ayudará a no convertirte en enemigo acérrimo de tus amigos íntimos: la amistad es amistad y el servicio es servicio. El dinero no paga los sentimientos amistosos, sino el trabajo. Contar con concesiones a una persona y con la otra en un mayor celo sobre la base de la amistad no es una forma amigable.
