Cuando es necesario renunciar de manera inesperada y urgente, es muy difícil convencer a los jefes de que dejen ir al empleado "ahora mismo". Y se puede entender al empleador, porque tendrá que buscar un nuevo empleado lo antes posible, gastar tiempo y dinero en capacitar a un recién llegado.
En la vida de cada persona, puede llegar un período en el que se vea obligado a dejar su lugar de trabajo para siempre. Hay muchas razones para esto, pero estas son las más comunes:
- cambio de lugar de vida;
- cuidar de un pariente enfermo (anciano);
- problemas de salud;
- decreto.
Consideremos.
El artículo 77 del Código del Trabajo establece que un contrato de trabajo puede rescindirse por iniciativa de un subordinado. Lo principal es que presentó una carta de renuncia dos semanas antes de la fecha límite requerida. La cuenta regresiva de estas dos semanas comienza el día después de que la carta de renuncia llegue al jefe en el escritorio.
Un empleado puede ser despedido el día en que se presenta la solicitud después de que se haya llegado a un acuerdo. Para no violar el artículo anterior, debes tener en cuenta que la fecha de la carta de renuncia y la fecha de despido deben ser las mismas.
Ahora, específicamente sobre el despido sin trabajar.
El artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de despido dentro del período que indicó en su solicitud por motivos válidos. Éstas incluyen:
- Jubilación;
- inscripción en una institución educativa;
- violación de las leyes laborales;
- mudarse a otra área;
- traslado de un cónyuge para trabajar en otra ciudad;
- enviar a un cónyuge a trabajar en el extranjero;
- cuidar a un niño discapacitado o un niño menor de 14 años;
- invalidez;
- cuidar a un familiar enfermo;
- el embarazo;
- contratación competitiva.
Cada uno de los motivos debe confirmarse con un documento adecuado (certificado médico, certificado de traslado del lugar de trabajo del cónyuge, pasaporte con marca de baja y documento que acredite el empleo en concurso).
Sin embargo, debe tener en cuenta que puede estar sujeto a todas las obligaciones especificadas en la legislación laboral, independientemente de los términos de la cancelación del contrato. Por lo tanto, solo queda esperar que su jefe sea una persona comprensiva que pueda ocupar su cargo y firmar un despido por acuerdo de las partes. Solo gracias a este consentimiento se puede dejar de fumar inmediatamente, sin completar las dos semanas especificadas en el Código Laboral de la Federación de Rusia.
