Las realidades modernas en las megalópolis son tales que siempre hay candidatos para un trabajo interesante muy bien remunerado. Y la dirección de la empresa puede optar por contratar nuevos especialistas con buena experiencia laboral y las habilidades necesarias para un funcionamiento eficaz, o dejar a los antiguos. Aquellos que ya están en una posición lucrativa tienen que mostrar milagros de eficiencia.
Instrucciones
Paso 1
Para volverse indispensable para el liderazgo, debe cumplir de manera rápida y eficiente con sus responsabilidades laborales. El empleado ideal no hace preguntas innecesarias sobre el cumplimiento de las tareas asignadas. Él mismo encuentra opciones para su solución, sin molestar a las autoridades con constantes aprobaciones de los puntos más simples.
Paso 2
Para evitar que los jefes piensen en reemplazar empleados, no solo debe hacer bien su trabajo, sino también mostrar iniciativa. Ofrezca nuevas soluciones que sean óptimas para la empresa, exprese activamente su opinión, trate de beneficiar no solo a su departamento, sino también a la corporación en su conjunto.
Paso 3
Un empleado insustituible llega a trabajar a tiempo, e incluso después de un duro día permanece disponible por teléfono móvil. A veces ocurre fuerza mayor y la dirección necesita una consulta urgente con este o aquel especialista fuera del horario laboral. Un empleado que no se haya negado a ayudar se ganará el respeto a los ojos de la gerencia.
Paso 4
El empleado ideal no tolera problemas personales en el entorno laboral. No pide una licencia anticipada para recoger al niño del jardín de infancia, no se va de vacaciones por su cuenta durante una emergencia, no se toma tiempo libre después de eventos corporativos, etc. Siempre está en buena forma y en el trabajo dedica su tiempo exclusivamente a funciones oficiales.
Paso 5
Un empleado insustituible prácticamente no se enferma. Y si de repente una gripe grave o una fractura no le permite estar presente en el trabajo, realiza sus funciones de forma remota, desde casa. Si no lo hace, la gerencia se verá obligada a buscar un reemplazo para él, y el nuevo empleado probablemente hará todo mejor y más rápido. Lo que pondrá en duda la irremplazabilidad del empleado anterior.
Paso 6
El empleado ideal está mejorando constantemente no solo en su profesión, sino también en campos relacionados. Asiste a exposiciones temáticas en su tiempo libre, participa en capacitaciones y seminarios. Conoce las últimas tendencias y las aplica para optimizar el desempeño laboral.
