El pago de los salarios en caso de quiebra de una organización se lleva a cabo en segundo lugar. Los empleados tienen derecho a esperar recibir todos los pagos retrasados, así como intereses por el pago retrasado de los salarios.
El estado brinda una mayor protección de los intereses de los empleados de aquellas organizaciones que se encuentran en la etapa final de la quiebra (procedimientos de quiebra). Una vez constituida la masa concursal, los reclamos de los empleados se satisfacen en segundo lugar después del pago de la remuneración al administrador concursal, incurriendo en otros gastos por los procedimientos concursales, así como la indemnización por los daños causados a la vida y la salud de terceros. (si hay requisitos relevantes). Todas las demás obligaciones, incluidos los pagos en virtud de varios contratos de derecho civil, se llevan a cabo solo después de la finalización de los acuerdos con los empleados. En este caso, el salario se paga en el orden de la secuencia del calendario.
¿A qué pagos tienen derecho los empleados en caso de quiebra?
La legislación prescribe transferir todos los pagos adeudados a los empleados de la empresa insolvente de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia. En otras palabras, los empleados pueden esperar recibir salarios, pago de vacaciones no pagado, indemnización por despido. Además, si estos pagos se retrasan, los órganos de gestión designados de la empresa calculan y pagan intereses por el período de retraso, que también se contabiliza en el segundo orden. Cada pago adeudado a los empleados se calcula en función de la fecha en que la empresa empleadora se vio obligada a emitir los fondos correspondientes. Es por ello que la única opción para no percibir una retribución por el trabajo y otros pagos relacionados es una situación en la que la empresa concursada no dispone de fondos suficientes ni siquiera para satisfacer las reclamaciones de los acreedores de segunda prioridad.
¿Los pagos de quién pueden estar limitados al pagar con los empleados?
Se han establecido condiciones especiales para el pago de sueldos al jefe de una empresa insolvente, así como a sus suplentes, el contador jefe y varios otros empleados que ocupan cargos directivos. En particular, cuando estas personas son despedidas, su indemnización por despido se limita al monto establecido por la legislación laboral, y la parte excedente puede ser satisfecha solo después de acuerdos con acreedores de tercera prioridad. Además, el tribunal de arbitraje puede reducir el monto de la remuneración por el trabajo de estas personas si deliberadamente aumentaron sus salarios antes de presentar una petición de quiebra.
