El uso de migrantes como mano de obra es un fenómeno bastante popular en la actualidad. No es ningún secreto que para los dueños de negocios, a menudo, también es muy rentable. Después de todo, los salarios de los trabajadores visitantes son bajos, mientras que trabajan la misma cantidad de tiempo que la población indígena del país. Sin embargo, en la situación del empleo de migrantes, hay una serie de dificultades que deben tenerse en cuenta al invitar a trabajar a trabajadores contratados de otro estado.
El empleo de un recién llegado, un ciudadano de otro estado, debe formalizarse y registrarse en las autoridades pertinentes. Para contratar a una persona así, es necesario cumplir una serie de requisitos de la legislación rusa y recopilar un paquete completo de documentos.
Reglas para solicitar que un migrante trabaje
Al registrar a un ciudadano de otro país como empleado, se debe enviar el siguiente paquete de documentos a la organización empleadora:
- El pasaporte;
- permiso de trabajo válido por al menos 3 meses;
- tarjeta de migración;
- registro en el lugar de estancia.
Si falta al menos uno de los documentos, es imposible contratar a un migrante. Si las autoridades reguladoras establecen el hecho de conseguir un trabajo sin los papeles necesarios, el empleador se enfrentará a grandes problemas.
Si tiene todos los documentos necesarios, el registro de un trabajador migrante no será diferente del empleo de un residente nativo del país. Se requerirá una solicitud de empleo del futuro empleado, después de lo cual se les pedirá que celebren un contrato de trabajo con él. Este documento debe necesariamente detallar los derechos y obligaciones de las partes en relación entre sí, regular el trabajo del empleado, el momento de pago de los beneficios monetarios. Por su parte, el contrato estipula obligaciones, que debe cumplir estrictamente.
Lo único que hay que recordar es que un contrato de trabajo con un migrante no puede ser indefinido. Será válido exactamente durante el tiempo que dure el permiso de trabajo.
Qué considerar al contratar a un migrante
Uno de los principales problemas a la hora de encontrar trabajo para los trabajadores migrantes es su movilidad. Entonces, por ejemplo, cuando una persona sale de Rusia, pierde su cuenta en el lugar de estadía. Además, esto sucede automáticamente de acuerdo con las marcas del puesto de control en la frontera. En consecuencia, a su regreso, deberá volver a pasar por el procedimiento de registro en el lugar de estancia. Hasta que no lo haga, no podrá ser reintegrado al trabajo.
En algunos casos, los empleadores se ocupan de manera independiente de la renovación del registro en el lugar de residencia. Pero esto solo sucede cuando el empleado es realmente valioso para la organización.
Cuando se trata de reclutar a un migrante, es mejor no intentar eludir la ley. De hecho, si se descubre el hecho de la infracción, los problemas que recibirá el empleador pueden ser bastante grandes y graves. Después de todo, por esto pueden ser multados por una cantidad bastante grande o pueden ser encarcelados por varios años.
