La característica como documento realiza las funciones de confirmar los datos personales de una persona, familiarizándose con sus cualidades personales y comerciales, determinando las características de carácter y comportamiento. Cada una de las funciones se manifiesta de una determinada manera, dependiendo del lugar donde se presente la característica.
La función de la característica como documento predetermina su propósito, dependiendo del lugar de presentación. Así, puede ser solicitado por el empleador al solicitar un nuevo trabajo, por las autoridades de tutela al considerar una solicitud de tutela, por las autoridades judiciales e investigadoras cuando se lleva a cabo un proceso penal, por los bancos al decidir sobre la provisión de un préstamo importante. Como regla general, se solicita una característica del lugar de trabajo, estudio, en algunos casos, se requiere una característica del hogar del lugar de residencia de un ciudadano en particular (en este caso, generalmente se dirigen a los vecinos). La función general de la característica es confirmar los datos personales de una persona en particular. Además, en algunos casos, sirve para familiarizarse con los negocios, las cualidades personales, determinar las características específicas del carácter, el comportamiento en la vida cotidiana, en un equipo.
Conocimiento de las cualidades comerciales de un ciudadano
Esta función de la característica se manifiesta cuando se proporciona para el empleo, en los bancos y, en parte, en las autoridades de tutela y administración fiduciaria. El documento generalmente se emite desde el lugar de trabajo (en caso de empleo, por empleadores anteriores), describe los conocimientos, habilidades y habilidades del empleado, su éxito y logros laborales, experiencia laboral en un campo en particular. Tales características, por regla general, tienen una estructura típica, por lo que muchos empleadores modernos las reemplazan con cartas de recomendación, que se distinguen favorablemente por un estilo de presentación más libre. Las organizaciones de crédito pueden solicitar un perfil para determinar la posición del solicitante de un préstamo en la empresa, la actitud de los compañeros y la dirección hacia él. Las autoridades tutelares están más interesadas en las cualidades personales y cotidianas de un ciudadano, por lo que no valoran las cualidades empresariales como una prioridad.
Estudio de rasgos de personalidad, comportamiento y estilo de vida
Esta función la realiza la característica cuando lo solicitan los órganos estatales, que suelen ser los tribunales y las unidades de instrucción. En este caso, las características de la personalidad del sospechoso, el imputado pueden convertirse en un factor importante que afectará positiva o negativamente la severidad del castigo impuesto, la medida de moderación elegida. Dicho documento se puede solicitar no solo en el lugar de trabajo, sino también en el lugar de residencia permanente, ya que las características cotidianas de una persona en particular, las características de su comportamiento y su estilo de vida también son importantes.
