La Ley Federal No. 357-FZ del 24 de noviembre de 2014, en enero de 2015, cambió significativamente el equilibrio de poder en el campo de la migración laboral externa. Los ciudadanos extranjeros, al igual que sus posibles empleadores rusos, han recibido un mayor número de derechos e independencia en materia de relaciones laborales con trabajadores migrantes extranjeros. Los permisos de trabajo para trabajadores sin visa fueron reemplazados por patentes, la celebración de un contrato de trabajo adquirió un carácter de notificación. En realidad, en lugar de muchas responsabilidades, a ambas partes solo les quedan dos: formalizar las relaciones laborales de manera adecuada y notificarlo al servicio de migración.
Legalmente, la operación de notificación de la celebración o terminación de contratos con ciudadanos extranjeros es simple y ni siquiera requiere mucho tiempo: es suficiente completar el formulario de notificación establecido y traerlo al departamento o enviarlo por carta con un lista de inversiones. Al mismo tiempo, es ella quien plantea muchas preguntas y se convierte en el motivo de la imposición de sanciones administrativas, cada semana el departamento de control de inmigración elabora decenas de protocolos bajo la Parte 3 del art. 18.15 tanto en relación con las empresas como con los ciudadanos comunes. Semanalmente, al recibir notificaciones, el Departamento de Migración Laboral descubre hechos de falsificación de datos, cuando un ciudadano extranjero es efectivamente aceptado en una fecha mucho anterior a la notificación proporcionada al FMS.
Avisos laborales o civiles
La Ley federal "sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia" obliga a los empleadores a informar sobre la celebración de contratos con migrantes. Además, es necesario informar sobre todos los contratos: laborales (se celebran con empresarios-personas jurídicas) y de derecho civil (se celebran entre particulares). Al mismo tiempo, de acuerdo con el Código Civil de la Federación de Rusia, un acuerdo verbal también es un acuerdo, por lo que si una abuela acordó con un ciudadano extranjero sobre la recolección de la cosecha que cultivó, también "celebró" un acuerdo con ellos. es decir También deberá notificar al servicio de migración sobre este acto.
El formulario de notificación está estandarizado, es decir no podrá llamar e informar sobre la contratación o despido de un extranjero. Orden del FMS de Rusia con fecha 28 de junio de 2010 No. 147 (modificada por orden del FMS de Rusia No. 149 con fecha 12 de marzo de 2015) aprobó el formulario de notificación de la celebración o terminación de un acuerdo con un ciudadano extranjero, proporcionado por el empleador al servicio de migración.
Condiciones para proporcionar notificaciones sobre la celebración de un contrato con un migrante
Es necesario proporcionar una notificación dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de celebración del contrato, recordando que el día de la celebración del contrato en sí está incluido en estos tres días. Así, si el contrato se concluye el 1er día, la notificación deberá presentarse antes del tercero inclusive.
La situación contraria al salir. El curso de los términos con los que el Código de Trabajo conecta la extinción de los derechos y obligaciones laborales comienza al día siguiente a la fecha calendario, que determinó el fin de la relación laboral. Esos. si un empleado extranjero es despedido el día 1, debe notificarlo antes del 4 inclusive.
No es necesario acudir al servicio de migración, puede utilizar los servicios de Russian Post y enviar el formulario por correo certificado con una lista de archivos adjuntos. Esto es muy conveniente si los plazos son ajustados, porque la notificación será aceptada en la fecha indicada en el matasellos, es decir. fecha de salida.
Hoy en día, solo el 20% de todas las notificaciones se reciben por correo. Por ejemplo, en el territorio de Altai, se recibió un total de 6300 notificaciones de empleadores, de las cuales 4520 eran sobre contratación de extranjeros y 1780 sobre despidos. Y esto a pesar de que 5.500 migrantes trabajan en patentes en la región, otros 141 tienen permiso de trabajo, y cada uno de estos trabajadores extranjeros durante la temporada laboral en la región tiene la oportunidad de encontrar un trabajo más de una vez, lo que significa que el número de notificaciones debe exceder significativamente el número de trabajadores migrantes. De ello se desprende que los habitantes de la región no son suficientemente conscientes de la obligación de denunciar las relaciones laborales con los migrantes o descuidar sus deberes, y mientras tanto la multa administrativa por no notificar o violar el plazo de notificación es significativa: hasta 5.000 rublos por una individual, hasta 50.000 para un funcionario, 400.000 - legal.
El Servicio de Migración recuerda constantemente que, independientemente del tipo de relación laboral con un ciudadano extranjero, el empleador está obligado a notificar al servicio de migración regional las contrataciones y despidos. Para ello, dentro de los tres días hábiles contados a partir de la fecha de celebración del contrato (convenio) o rescisión del mismo, deberá cumplimentar y remitir al Centro de Migración el correspondiente formulario de notificación
Conceptos erróneos y errores en el diseño de notificaciones
¡Por cierto! Uno de los conceptos erróneos más comunes entre los empleadores es que supuestamente no es necesario notificar a los extranjeros que tienen un permiso de residencia temporal (TRP), un permiso de residencia o que han recibido la condición de persona con asilo temporal. ¡Necesitar! Es necesario notificar al servicio de migración sobre todas las categorías de ciudadanos extranjeros, sin excepción, independientemente de su estatus o ciudadanía.
