No es ningún secreto que es bastante problemático para un joven especialista que se acaba de graduar en una universidad conseguir un trabajo. En igualdad de condiciones, muchos empleadores prefieren dar vacantes a empleados calificados con experiencia laboral. Pero recientemente, ha habido una tendencia a que la demanda de jóvenes profesionales comience a aumentar.
¿Qué impide que los jóvenes profesionales consigan un trabajo?
Las empresas de contratación que se dedican a la selección de personal para empresas que buscan profesionales afirman que recientemente ha ido en aumento el número de empresas que están dispuestas a contratar especialistas con estudios superiores sin experiencia laboral. Así, según la evaluación de los portales de Internet dedicados a la búsqueda de empleo, el número de este tipo de empresas del 58%, observado en 2012, en 2014 aumentó al 62%.
Pero al mismo tiempo, los empleadores notan los requisitos exagerados de los recién graduados, que simplemente les obstaculizan en su búsqueda de trabajo. Al tratar de "venderse" a sí mismos a un precio más alto, evalúan inadecuadamente sus propias capacidades. Los expertos aconsejan apaciguar las ambiciones y acordar el salario propuesto para luego establecerse y contar con un aumento. En cualquier caso, dentro de un año serás considerado un especialista con experiencia laboral y podrás volver a iniciar tu búsqueda, reclamando ya más.
Además, muchos estudiantes, con el fin de encontrar una mejor oferta en el mercado laboral después de la graduación, realizan prácticas en empresas especializadas durante sus estudios. Si está solicitando un buen salario, debe esforzarse por otro curso de 3-4.
Donde se esperan jóvenes profesionales
Tradicionalmente, son bienvenidos en empresas relacionadas con tecnologías de la información, pero recientemente, los graduados, por ejemplo, las facultades de derecho sin experiencia laboral han sido aceptados en bufetes de abogados. Esto se debe al hecho de que ya han estudiado de acuerdo con los nuevos documentos reglamentarios, tienen un aspecto fresco y "limpio" y un nuevo enfoque para resolver muchos problemas legales. Por la misma razón, los especialistas jóvenes son solicitados en muchas organizaciones gubernamentales.
Además, las grandes empresas, cuya plantilla supera los 5.000 empleados, no solo están preparadas para llevar a estudiantes de universidades especializadas a prácticas remuneradas, sino que también pagan su educación superior en caso de que el estudiante pueda demostrar su valía. Esta política permite a estas empresas resolver problemas de personal y formar un equipo de profesionales altamente calificados, formando personal propio y presentándolo para adquirir experiencia práctica en su base productiva. Pero debe tener en cuenta que estas empresas no se anuncian en Internet ni en los periódicos. Si es un graduado o todavía está estudiando en una universidad, debe comunicarse directamente con los gerentes de recursos humanos, utilizando los sitios de Internet que tienen casi todas las grandes empresas.
