Para proteger sus derechos laborales, puede comunicarse con la Comisión de Conflictos Laborales (CCC) establecida en su empresa, o directamente al tribunal. Usted mismo elige la forma específica de protección de los derechos violados.
Instrucciones
Paso 1
La competencia de la CCC incluye disputas sobre cambios en los términos esenciales del contrato de trabajo; sobre entradas en el libro de trabajo; sobre la recaudación de salarios; sobre salarios; sobre la aplicación de sanciones disciplinarias, etc. Empiece a redactar la solicitud indicando los datos: "Al presidente del CCC (nombre de la organización), desde (nombre completo y cargo)". Si va a la corte, escriba: "Al magistrado del distrito judicial No., ciudad N (En el tribunal de distrito de Oktyabrsky de la ciudad N), Demandante: (nombre completo y dirección de residencia), Demandado: (nombre y dirección de la organización)". Todos estos datos se encuentran en la esquina superior derecha uno debajo del otro.
Paso 2
En una nueva línea en el medio, escriba la palabra "Solicitud" y, cuando se comunique con el tribunal, escriba, por ejemplo, "Declaración de reclamo por recuperación de salarios, compensación por vacaciones no utilizadas e intereses por pagos atrasados" o "Declaración de reclamación de reincorporación laboral, pago de absentismo forzoso ".
Paso 3
En la línea roja, indique desde qué momento trabaja en esta organización (indique la fecha de contratación) y en qué capacidad (cargo). A continuación, describa la esencia de la violación de sus derechos, por ejemplo, “desde (fecha) la administración de la organización no me ha pagado salario. La cantidad total adeuda es (cantidad en palabras). El motivo de los impagos, según el director, es la falta de fondos del fondo de nómina "o" Orden nº _ de fecha _. Me despiden por despidos. Considero ilegal el despido, ya que en mi relación no se siguió el procedimiento de despido: no se me ofrecieron puestos vacantes, no se preguntó la opinión de la organización sindical de la que soy miembro.
Paso 4
Resuma la parte principal de la solicitud, refiriéndose a las normas de la ley en base a las cuales protege sus derechos laborales, por ejemplo, “De acuerdo con el art. 2, 4, 134, parte 6 del art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (si estamos hablando de restauración - artículos 82, 180, 394, 396 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), POR FAVOR: ….
Paso 5
Haga una lista de requisitos y numere cada elemento: “1. Cobre de (nombre completo de la organización) los salarios de (indique el período de demora y la cantidad en palabras). 2. Indexe los salarios atrasados basándose en (por ejemplo, un pedido para la empresa) para todo el período de demora. 3. Obligar a la organización (el demandado, al presentar una solicitud ante el tribunal) a calcular y pagarme los intereses de demora en los pagos el día de la ejecución de la decisión "o" 1. Reincorporarme al cargo de Asesor Legal del Departamento de Recursos Humanos de Kiparis LLC.2. Recaudar a mi favor los ingresos medios de todo el tiempo de ausencia forzosa de _ g. el día de la recuperación en el trabajo ".
Paso 6
Como adjunto, puede presentar a la CCC certificados (declaraciones) que confirmen el monto de la deuda. Si está presentando un reclamo ante el tribunal, adjunte una copia del libro de trabajo, una copia del contrato de trabajo, una copia de la orden de despido, un certificado de ganancias promedio, un certificado de no recepción de salarios y otros pagos, certificado del comité sindical, copia del reclamo del imputado, y demás documentos con los que estime necesario para familiarizar al tribunal, la solicitud debe estar firmada y fechada.
