En un período de gestación de 30 semanas (o 28 semanas si el embarazo es múltiple), la mujer tiene derecho a tomar una licencia por maternidad. Y aquí la futura madre tiene muchas preguntas, y las principales son "¿Tengo que escribir una solicitud de baja por maternidad?" y "¿Existe una plantilla establecida que pueda completar?"
Al igual que las vacaciones regulares, se concede solo después del registro correspondiente en el departamento de personal. Para hacer esto, la mujer embarazada debe proporcionar una hoja de discapacidad temporal (emitida por un ginecólogo en la clínica prenatal) y escribir una declaración: será la razón principal para tomar la licencia de maternidad. Posteriormente, el empleador emite una orden de concesión de licencia a una mujer, donde indica su fecha.
La ley no establece una plantilla uniforme para la aplicación. Puede redactarse en cualquier forma (a mano o en forma impresa) y el empleador estará obligado a aceptarlo. Sin embargo, para que la futura madre esté segura de la exactitud de la solicitud, el documento debe contener cierta información obligatoria.
¿Qué escribir en la aplicación?
- Información sobre la organización empleadora. En el encabezado de la solicitud (en la esquina superior derecha), debe indicar el nombre completo y el cargo del director (jefe), así como el nombre y el cargo del solicitante, es decir, la más embarazada.
- El texto del documento debe indicar la solicitud de baja por maternidad (las fechas se indican según la baja por enfermedad) y el cálculo de la asignación correspondiente. Si una mujer está registrada con un ginecólogo en una fecha temprana, entonces también tiene derecho a solicitar un pago único; también vale la pena escribir al respecto.
- Además, se indica la base de la licencia: un certificado de incapacidad para el trabajo (su serie, número y fecha).
- Debe registrar los detalles de una cuenta bancaria o indicar otra forma conveniente de recibir beneficios.
- En la parte inferior del documento se encuentra el nombre del solicitante, su firma y fecha.
Aplicaciones
La embarazada debe adjuntar (original) a la solicitud para recibir un pago especial (si la mujer estaba registrada en las primeras etapas), así como (se la lleva al lugar de trabajo anterior si la mujer cambió de organización dentro de 2 años antes del inicio del decreto).
¿Qué pasa si no hay forma de ir a la oficina?
La solicitud se puede enviar al empleador por correo certificado. O a través de un representante por poder: puede ser un familiar de la mujer embarazada o un extraño, por ejemplo, un abogado.
