Es imposible emitir prestaciones de maternidad para el marido. De hecho, este es el pago de su licencia por enfermedad prenatal. Por lo tanto, el esposo no puede tomar la licencia de maternidad y recibir beneficios; después de todo, usted está embarazada. Sin embargo, el cónyuge es bastante capaz de reemplazarlo en el llamado permiso parental. Y, en consecuencia, reciba una asignación mensual para el bebé.
Instrucciones
Paso 1
Si después del parto tiene la intención de ir a trabajar, recuerde que, además de su cónyuge, de acuerdo con la legislación laboral, también se puede otorgar una licencia postnatal a su abuela, abuelo u otros parientes, si realmente cuidan al bebé. También recibirán una asignación mensual por "hijos". Pero solo si tuvieran una fuente de ingresos oficial.
Paso 2
Si planea emitir pagos mensuales para un hijo en el lugar de trabajo del esposo, el cónyuge tendrá que renunciar a su trabajo. En casos extremos, será posible ir a trabajar, pero no a tiempo completo, para no perder la prestación por hijo. Por lo tanto, esta opción es beneficiosa solo si el padre gana mucho menos que la madre. Si su cónyuge tiene un empleo informal y recibe un salario "en un sobre", entonces, según la legislación laboral, se le considera desempleado. Y, en consecuencia, no puede contar con pagos mensuales de "hijos" o con licencia parental.
Paso 3
Obtenga un certificado de su trabajo (o lugar de estudio): que trabaja o estudia, y que no se le concede la licencia parental. También necesita un certificado que indique que no recibe manutención de menores mensual. Si no estudia ni trabaja, el certificado se obtiene del departamento de protección social del distrito.
Paso 4
En su trabajo, el cónyuge escribe una declaración de que quiere irse de permiso parental antes de que cumpla el año y medio. En general, la legislación laboral le permite sentarse con un bebé de hasta tres años. Pero la asignación se paga solo hasta una y media. Después de eso, se cobra una pequeña cantidad mensualmente, alrededor de doscientos rublos.
Paso 5
El cónyuge debe presentar la solicitud de permiso parental, su certificado y el certificado de nacimiento del niño al departamento de recursos humanos en el trabajo. Luego, el departamento de contabilidad calculará una asignación mensual para él. Será alrededor del 40% de su salario medio.
