Mantener un diario sobre protección laboral es obligatorio para todas las empresas y organizaciones. Registra todas las sesiones informativas en el puesto de trabajo que se llevan a cabo para los empleados de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
La realización de sesiones informativas en el lugar de trabajo tiene como objetivo prevenir lesiones y accidentes laborales. Hay cuatro tipos de coaching: inicial, reingreso, dirigido y no programado.
Paso 2
La sesión informativa inicial se lleva a cabo a un empleado recién contratado en la empresa. Una vez cada seis meses para todos los trabajadores y una vez cada tres meses para aquellos que mantienen equipos con mayor peligro, se emite una sesión informativa programada. En el caso de que los empleados tengan que realizar un nuevo tipo de trabajo de producción, se lleva a cabo una sesión informativa específica. Si ocurre una emergencia en la empresa o se han producido cambios en las instrucciones de seguridad, se elabora un briefing no programado.
Paso 3
El diario de protección laboral en el lugar de trabajo lo completa el director de obra o el jefe de la unidad estructural de la organización. El control sobre el registro oportuno de la revista se asigna a los empleados del departamento de protección laboral de la empresa.
Paso 4
Antes de completar el diario de SST, debe numerarlo, atarlo y sellarlo con el sello de la organización. Luego escriba el nombre de la empresa y la unidad estructural en la portada de la revista. Ingrese la fecha en que comienza a registrar.
Paso 5
Complete las siguientes páginas de la revista por completo. En la columna "Fecha", indique la fecha del informe en formato completo. Escriba el apellido, nombre y patronímico de la persona instruida sin abreviaturas ni iniciales, y en las siguientes dos columnas indique solo el año de nacimiento del empleado y su cargo. En la columna "Tipo de instrucción" escribe la que realizas según la situación. La columna "Motivo de la sesión informativa" se completa solo en el caso de una sesión informativa no programada con la indicación obligatoria del documento administrativo de la empresa.
Paso 6
Después de que los empleados hayan recibido instrucciones, deben firmar en la columna "Firma del instructor" y el gerente de trabajo firma en la columna de la firma del instructor frente al nombre de cada uno de los empleados a quienes instruyó.
Paso 7
Para los recién admitidos en la organización y completar con éxito una pasantía, es imperativo completar la columna "Pasantía en el lugar de trabajo" en la revista. Luego de informar y completar el diario de protección laboral, se debe depositar en el titular de la unidad estructural de la empresa.
