Al calcular una pensión o beneficios, calcule el tiempo de servicio del empleado (seguro, laboral, general). Al determinarlo, guíese por la ley federal. El historial laboral, el contrato de trabajo y otros documentos que indiquen el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleado son prueba de antigüedad.
Necesario
- - calendarios de los años, a partir del momento en que el empleado comienza a trabajar;
- - calculadora;
- - libro de trabajo, contratos.
Instrucciones
Paso 1
La duración del servicio incluye todos los períodos de trabajo por los que el empleador ha acumulado primas de seguro a los fondos correspondientes. Anotar, utilizando el libro de trabajo de un especialista o contratos laborales (otros convenios, contratos), las fechas de ingreso y despido de una u otra empresa. En otras palabras, escriba la fecha, mes, año de los períodos de empleo en organizaciones.
Paso 2
Usando el calendario, resalte el número total de días para cada período de empleo. Si solo se escribe un mes en el contrato o libro de trabajo, tenga en cuenta el día 15 de este mes. Cuando solo se indique el año en el documento de respaldo y no se ingrese el día ni el mes, acepte el primero de julio.
Paso 3
Resuma los días naturales entre sí para todos los períodos de trabajo del empleado. El resultado es el número total de días de trabajo del empleado.
Paso 4
Resalte los años completos en la cantidad recibida. Se recomienda dedicarles 360 días naturales.
Paso 5
Determine la cantidad de meses completos de experiencia en seguros. Deben tomarse durante 30 días calendario.
Paso 6
De esta forma, se obtiene el período de experiencia aseguradora para todos los períodos de la actividad laboral del especialista. Debería verse, por ejemplo, así: "15 años 3 meses y 14 días".
Paso 7
Si está determinando la duración del servicio para calcular los beneficios de licencia por enfermedad, entonces el trabajo en su empresa debe incluirse desde el momento en que se contrató al empleado hasta la fecha real de cálculo de la duración del servicio.
Paso 8
Actualmente, existe un sistema de experiencia acumulada. Para un empleado que tenga una actividad laboral confirmada antes del 01.01.2002, incluya los períodos de su formación en una institución educativa, cuidado de un niño hasta los tres años, cuidado de un niño discapacitado hasta los 14 años, y otros casos están regulados por ley. Para el período de trabajo de un empleado después del 2001-12-31, calcule la duración del servicio según las normas prescritas en la ley federal No. 255.
