Un reclutador es un gerente o reclutador para puestos vacantes. Entre sus principales tareas se encuentra la búsqueda y aprobación de candidatos que, en cuanto a sus cualidades comerciales, correspondan al puesto que ocupen y encajen idealmente en la cultura corporativa de la empresa.
Un reclutador es un empleado que realiza tareas de búsqueda y reclutamiento. Puede contratar empleados para una empresa específica en la que él mismo trabaja, así como trabajar en una agencia de contratación y cumplir con las solicitudes de los clientes-empleadores. Sus responsabilidades funcionales son prácticamente las mismas, pero las tareas asignadas pueden tener una diferencia significativa.
Al elegir una profesión como reclutador, es importante entender que esto es, en primer lugar, trabajar con personas. Los psicólogos, economistas y profesores se sienten cómodos y confiados en este puesto. La búsqueda constante de candidatos, la realización de entrevistas efectivas, pruebas, evaluación de experiencias y habilidades son el principal campo de actividad de los reclutadores.
Reclutador en la empresa
La empresa contrata a un reclutador como gerente o reclutador.
Sus responsabilidades funcionales incluyen la elaboración de un perfil de candidato, la realización de campañas publicitarias, entrevistas y medidas de adaptación de nuevos empleados.
Compilar un perfil de candidato
Este trabajo se realiza mejor con el jefe de la unidad estructural. Cuanto más detallado se dibuje el retrato, más fácil será encontrar un empleado para un puesto vacante. Todos los requisitos para un candidato deben especificarse en la solicitud. No hay estándares uniformes. Cada empresa puede tener su propio formulario para la selección de personal
Compañía de publicidad
Esto podría ser:
- publicación de vacantes en los medios
- colocar una solicitud en los lugares de trabajo
- interacción con el Centro regional para el empleo de la población
- participación en una feria de empleo del Centro de Empleo
- Jornadas de puertas abiertas en instituciones de educación secundaria especializada y superior.
- trabajar con la base de datos de candidatos.
Entrevista
Como regla general, es el reclutador quien realiza la entrevista inicial, la entrevista final con el supervisor inmediato y la aprobación final del candidato para la vacante declarada.
Realización de medidas de adecuación del personal
Qué tan correcta fue la elección del candidato, se mostrará el período de prueba. Para diferentes puestos, puede ser de uno a seis meses.
Reclutador en una agencia de contratación
El puesto de un reclutador en una agencia de reclutamiento se denomina especialista o consultor en reclutamiento. Las principales responsabilidades son las mismas que las de un reclutador de empresas. Pero las particularidades de trabajar en una agencia de contratación tienen varias diferencias.
Uno de ellos: cuantos más clientes-empleadores, más solicitudes completas para la búsqueda y selección de candidatos. Cuantas más solicitudes se completen, mayor será el salario. En consecuencia, los requisitos para un reclutador en una agencia de contratación son más severos que para un candidato a un puesto similar en una empresa. Además de poder comunicarse de manera constructiva con las personas y realizar entrevistas, esto requiere la capacidad de negociar eficazmente con los clientes / empleadores. La experiencia en ventas también es útil.
Resumen
La profesión de reclutador tiene una noble misión. Básicamente, ayuda al empleador a reunirse con el candidato que está buscando un trabajo adecuado y también asiste a ambas partes.
La nobleza se combina con una gran responsabilidad. Consiste en no equivocarse a la hora de elegir candidato. De lo contrario, los descuidos del reclutador pueden resultar costosos para la empresa. Por lo tanto, la tarea principal de un reclutador es encontrar un candidato valioso en el momento adecuado, para ofrecer la mejor opción tanto para el solicitante como para la empresa donde se contrata al candidato.
