La entrevista es un hito a la hora de solicitar un empleo. Desde el momento de la invitación a una entrevista hasta el final de la entrevista, el solicitante está en un estado de emoción. ¿Cómo respondo a las preguntas? ¿Como comportarse? ¿Encajaré? Para no desperdiciar el sistema nervioso en preocupaciones vacías, uno debe prepararse. Reflexionar sobre lo que se le puede pedir y ser conocedor de la psicología lo ayudará a presentarse ante el empleador de manera competente.
Instrucciones
Paso 1
Ha llegado el momento tan esperado, te han invitado a una entrevista. Por un lado, es agradable, porque el currículum cumple con los criterios del empleador, por otro lado, es un poco emocionante: cómo responder en una entrevista, de repente habrá dificultades. Por tanto, debemos prepararnos. En primer lugar, prepárese moralmente para una conversación con el empleador, o más bien con el gerente de recursos humanos. Es necesario entender que el gerente de reclutamiento es un profesional en este camino. Por lo tanto, si a él no le gusta algo en ti, entonces será una pena por el tiempo perdido.
Por lo tanto, debe presentarse de manera competente. El posicionamiento es muy importante a la hora de reunirse con RR. HH. No podrá determinar qué tan exitoso fue en la entrevista misma. Ahora, si lo invitan a la segunda etapa, una entrevista con el gerente, entonces puede hablar sobre el éxito.
Paso 2
Basado en el posicionamiento del candidato mismo, el gerente de recursos humanos realiza una evaluación integral del candidato. Se comprueban tanto la competencia y adecuación profesionales como los motivos que impulsan al candidato al puesto. Todo esto se aclarará en el proceso de comunicación en la entrevista.
Su discurso juega un papel muy importante, tanto en claridad como en estructura lógica, comprensibilidad semántica y dicción. Trate de hablar con calma, confianza, piense en lo que quiere transmitir al oyente. La velocidad del habla debe ajustarse al interlocutor, en este caso, al gerente de recursos humanos.
Paso 3
En ningún caso debe memorizar su discurso mientras se prepara para la primera pregunta del empleador: "Háblenos de usted". Después de todo, definitivamente no quieren poner a prueba tu memoria aquí. Además, será visible y definitivamente no agregará puntos. Sin embargo, vale la pena pensar en los puntos, cómo presentarse desde el lado ventajoso, aquí tiene la oportunidad de "tomar el toro por los cuernos" de inmediato.
Paso 4
Muchos gerentes de recursos humanos hacen preguntas tradicionales complicadas en las entrevistas. Por ejemplo, "¿por qué eligió nuestra empresa", "cuéntenos sus deficiencias", "cuáles son sus planes de carrera", "cuánto tiempo va a trabajar con nosotros", "todavía es joven cuando tiene la intención de ir de baja por maternidad". Esté preparado para responder estas y otras preguntas desagradables. Esto es típico de una entrevista de trabajo. En este caso, la respuesta debe ser honesta y tranquila. No estás torturado y estas preguntas incluso son útiles. Porque en la entrevista, el empleador evalúa cuán fructífera puede ser la cooperación. Trate de ser abierto incluso en momentos tan "estrechos" de la conversación. Si alguna pregunta realmente le molesta, entonces es mejor reírse de ella, por supuesto, en la forma correcta. Esto no solo no disminuirá su "valor", sino que también jugará a su favor: la gente es amigable y el humor siempre es apreciado en las organizaciones.
Paso 5
Durante sus respuestas, es recomendable controlar no solo el habla, su pureza y carga semántica, sino también los gestos y las expresiones faciales. Los gerentes de recursos humanos suelen ser buenos psicólogos que "leen" en un lenguaje no verbal: el lenguaje de los gestos y los movimientos corporales. Manejar los gestos y las expresiones faciales es muy difícil, así que no intente engañar al gerente de recursos humanos al responder preguntas. Compórtate de forma natural. Imagínese pasar por la casa de su amigo para tomar una taza de café y tener una conversación informal. Practique abstraerse de la atmósfera desconocida. La entrevista es una gran oportunidad para perfeccionar el arte de conquistar a la gente.
La naturalidad al responder preguntas es importante, pero no se convierta en un artista. Ya que el teatro identificará instantáneamente al venerable HR. Después de todo, este es su trabajo.
Paso 6
Aunque durante la entrevista la mayor parte del tiempo el solicitante necesita responder preguntas. En la parte final, el empleador siempre pregunta: "¿Qué preguntas tienes?" No pierdas la oportunidad. Porque las preguntas formuladas de manera competente por el solicitante aumentarán sus posibilidades de obtener un puesto vacante.
