Ni un currículum cuidadosamente redactado, ni recomendaciones, ni una amplia experiencia laboral ayudarán a un candidato a conseguir un buen puesto si no sabe cómo comportarse en una entrevista. Es importante no solo esforzarse por causar una buena impresión en el empleador, sino también saber cómo hacerlo.
Instrucciones
Paso 1
No llegues tarde. Debe estar preparado para situaciones desagradables, incluidos atascos de tráfico o averías de vehículos. Además, existe el riesgo de que no encuentre inmediatamente la oficina adecuada. Si el solicitante no se presenta a tiempo para la entrevista, aunque sea por una buena razón, esto lo pone en una situación de desventaja frente al empleador y reduce significativamente las posibilidades de obtener el puesto deseado.
Paso 2
Trabaja en tu apariencia. Incluso si en la empresa donde desea trabajar, los empleados suelen vestirse con un estilo informal, debe venir a la entrevista vestido de manera estricta y prolija. Cuando hable con su empleador, trate de estar tranquilo: no juegue con su cabello y botones, no arrugue la tela de su ropa.
Paso 3
Responda preguntas con seguridad, concisión y claridad. No digas demasiado ni te desvíes del tema. Si estás acostumbrado a conversar mucho cuando te sientes ansioso, trata de calmarte antes de la entrevista. En parte, un pequeño ensayo lo ayudará con esto: imagine una conversación con un empleador y responda en voz alta algunas preguntas estándar: por ejemplo, sobre su lugar de trabajo anterior, sobre las relaciones con colegas y superiores, sobre habilidades y habilidades.
Paso 4
Recuerde que en la entrevista, principalmente tendrá que responder preguntas, no hacerlas. Sin embargo, hay algunas preguntas que debe preparar con anticipación. No tienen por qué ser tontos o cosquillas. Por ejemplo, puede preguntar por qué se dejó vacante una vacante, pero no debe preguntar por qué el ex empleado fue despedido y qué hizo mal. Las preguntas también pueden estar relacionadas con el horario de trabajo, el paquete de beneficios y otros puntos importantes.
Paso 5
Responda las preguntas delicadas con calma y confianza. Muchos de estos momentos se pueden calcular de antemano: por ejemplo, se pregunta a los solicitantes de empleo sobre las razones para dejar su trabajo anterior, una interrupción en el trabajo, planes en la vida familiar.
Paso 6
No digas nada malo de tu trabajo anterior. Desafortunadamente, los solicitantes de empleo a veces hablan negativamente sobre la empresa o los jefes anteriores, tratando de enfatizar que valoran más al nuevo empleador, pero los representantes de las empresas, especialmente las grandes, conocen bien el valor de tales palabras. Detrás de las críticas negativas se puede ver el conflicto del aspirante, su incapacidad para trabajar con personas, un carácter difícil, cualidades profesionales poco desarrolladas.
Paso 7
Sea razonablemente honesto. Si le preguntan sobre una habilidad que no posee, es mejor decir que está listo para aprenderla, pero no mienta como si ya estuviera en su lista de habilidades.
