La cuestión de cambiar de trabajo siempre surge cuando no existe una oportunidad profesional en el lugar actual. Por un lado, es peligroso cambiar de trabajo y puedes perder un equipo bueno y amigable, un ingreso estable del lugar anterior. Pero, por otro lado, debe avanzar en la escala profesional, revelar su potencial, aprender algo nuevo y no olvidarse del respeto propio.
Instrucciones
Paso 1
Si en el trabajo actual no hay posibilidad de un aumento, el salario se mantiene al mismo nivel, a pesar de la inflación, entonces es hora de cambiar algo. Pero cambiar de trabajo no debería ser un acto accidental y no planificado. Como regla general, al solicitar un nuevo trabajo, el departamento de recursos humanos necesita al menos 1 año de experiencia laboral en un solo lugar. Esto se debe al hecho de que durante los primeros seis meses una persona se adapta a un nuevo lugar. Es decir, si trabajó durante un año en un puesto, entonces se dedicó por completo al trabajo y recibió las habilidades relevantes durante solo seis meses.
Paso 2
Para muchos, un cambio de trabajo es un avance profesional planificado. Para ascender con éxito, es suficiente tener varias "cartas de triunfo" importantes. Es necesario tener estudios superiores, conocimientos de idiomas extranjeros, experiencia laboral en una gran empresa y capacidad de adaptación.
Paso 3
En las empresas metalúrgicas, de petróleo y gas, los empleados conservan sus puestos de trabajo durante 7 a 10 años. Un trabajo tan largo en un solo lugar se explica por las amplias oportunidades de crecimiento, los programas especiales de motivación de la empresa. Algunas empresas conservadoras están construyendo jardines de infancia y viviendas. En tales empresas, es difícil para una persona separarse de un empleador.
Paso 4
En los medios de comunicación, la publicidad, los negocios en Internet, los líderes de las empresas ven con comprensión el cambio frecuente de empleados. El personal recién llegado aporta ideas creativas y ayuda al desarrollo de la empresa. Los gerentes de estas organizaciones se están volviendo más móviles y pueden trabajar en varias empresas al mismo tiempo. Y con el desarrollo de sitios de búsqueda de empleo, puede encontrar una nueva vacante sin moverse de su asiento.
Paso 5
Por lo tanto, el número de trabajos, los cambios de trabajo, la duración del servicio no son importantes. Lo que importa es lo que ha adquirido durante su trabajo: sus habilidades y conocimientos. Solo debe informarlo correctamente en el currículum y en la entrevista en la nueva empresa.
Paso 6
Cuando cambie de trabajo, prepare explicaciones objetivas de antemano para no asustar al nuevo empleador. Cuéntanos sobre la necesidad de crecimiento profesional y personal. Explique que cambiar de trabajo a menudo es una manifestación de actividad, un deseo de desarrollo.
Paso 7
Un trabajador moderno que conoce su propio valor no se queda quieto. Dicha persona monitorea constantemente la situación en el mercado laboral, monitorea el nivel de los salarios para ascender un paso más en la escala profesional en el momento adecuado. La carrera actual no es un ascenso gradual en una organización, sino un plan estratégico sólido para pasar de una empresa a otra con el fin de recibir un ascenso bien merecido.
