El director es la persona principal del grupo creativo. No importa si es director de teatro o trabaja en cine. El director es responsable del trabajo bien coordinado de todo el grupo de cine (o teatro), manteniendo la idea principal del trabajo que se está creando. ¿Dónde buscar un director y cómo entender que esta persona realmente hará frente a la tarea en cuestión?
Necesario
- - La Internet;
- - teléfono;
Instrucciones
Paso 1
Publique un anuncio de que su proyecto necesita un director en foros y sitios especializados. O en las secciones relevantes sobre sitios de contratación. Las secciones "Trabajo creativo", "Arte y cultura", "Teatro", "Televisión", "Publicidad y medios de comunicación" son adecuadas, dependiendo del área en la que vaya a realizar su idea creativa.
Paso 2
Describe tu proyecto con el mayor detalle posible. No debe publicar el guión en sí (película, programas, texto de la obra), sino enumerar las habilidades que debe tener una persona que asumirá un proyecto como director.
Paso 3
Indique que necesita una persona con formación en dirección especializada que tenga al menos 5 años de experiencia en teatro (cine, televisión). Debe tener experiencia en la puesta en escena de una actuación (programa, película) como director en jefe, ser capaz de trabajar con actores, encontrar soluciones creativas originales a la tarea. Además, el director debe poder mantenerse dentro del marco de tiempo dado, planificar el trabajo de todos los demás miembros del grupo creativo, dirigir las habilidades de los colegas para crear una causa común, etc.
Paso 4
El director debe poder armar un equipo creativo por su cuenta. Si tiene experiencia en este campo de actividad, entonces no le será difícil. Los directores experimentados, por regla general, tienen un grupo creativo establecido.
Paso 5
Conducir una entrevista. Lea atentamente el currículum de cada uno de los candidatos, con un portafolio creativo. Mientras visualiza el portafolio, marque usted mismo todos los pros y contras de los proyectos presentados. Haga preguntas a los empleados potenciales que le aclararán todos los puntos que quedaron incomprensibles en el currículum o la cartera.
Paso 6
Organiza un pequeño concurso creativo. Haga que cada uno de los directores invitados a la entrevista escriba un plan creativo aproximado para su trabajo en su proyecto. Proporcione el tema del proyecto y una trama aproximada con anticipación para que la persona pueda prepararse. Esto le permitirá probar qué tan rápido y original es capaz de pensar.
