En el proceso de desarrollo de la empresa, es necesario contratar nuevos empleados y crear una unidad estructural separada para ellos. Para implementar este procedimiento, se debe desarrollar y aprobar una nueva estructura organizacional con la introducción de un nuevo departamento. Luego, debe realizar los cambios apropiados en la tabla de personal y elaborar descripciones de trabajo para los empleados de la unidad estructural creada.
Necesario
- - estructura organizativa;
- - documentos de la empresa;
- - mesa de personal;
- - sello de la organización;
- - legislación laboral;
- - formularios de pedido.
Instrucciones
Paso 1
El desarrollo de un nuevo departamento y su incorporación a la estructura organizativa existente de la empresa suele ser responsabilidad de un especialista en recursos humanos. Debe prever el tipo de estructura de la empresa, todas las conexiones y la subordinación del servicio creado a su jefe, así como la influencia del número de la empresa en la unidad estructural.
Paso 2
Después de que se cambia la estructura, se le ha introducido un nuevo servicio, debe ser considerado por el director de la empresa. El único órgano ejecutivo debe aprobarlo. Para ello, se emite una orden. Prescribe el hecho de la introducción de un nuevo departamento, fecha a partir de la cual la unidad estructural entra en funcionamiento. El control sobre la ejecución de la orden recae en el jefe del departamento de recursos humanos, quien debe realizar cambios en la estructura organizativa y notificar a los empleados de la empresa sobre la creación de un nuevo departamento. El documento está certificado por la firma del director, el sello de la empresa. El jefe del departamento de personal debe estar familiarizado con el pedido.
Paso 3
Dado que se ha creado un nuevo departamento, debe incluirse en la tabla de personal actual. Para ello, el titular de la empresa debe emitir una orden. Contiene el nombre de la empresa, la fecha y el número de compilación, la ciudad de la ubicación de la organización. El tema del pedido corresponderá a la introducción de cambios en la plantilla, el motivo es la creación de una nueva unidad estructural. La parte administrativa del documento contiene en este caso el nombre del nuevo servicio, los cargos que se incluirán en el mismo. La responsabilidad del desarrollo de descripciones de trabajo para los empleados del departamento creado se asigna a los oficiales de personal, un abogado, un contador para la contabilidad de nóminas. Los trabajadores enumerados anteriormente deben estar familiarizados con la orden. El documento está certificado por la firma del director, el sello de la empresa.
Paso 4
Según la orden, los oficiales de personal deben realizar los cambios apropiados en la tabla de personal y desarrollar descripciones de puestos. Al compilarlos, debe guiarse por las necesidades de la empresa. Su contenido debe ser detallado y cumplir con todos los requisitos del servicio creado y sus objetivos.
