El procedimiento para terminar las relaciones laborales está claramente especificado en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Su lista es exhaustiva. Puede renunciar en sus propios términos solo en caso de violación de la legislación laboral por parte del empleador, si el contrato se rescinde por iniciativa suya, pero no hay razón para esto.
El procedimiento para poner fin a las relaciones laborales se especifica en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todas las condiciones de despido están reguladas por el Código de Trabajo y no es apropiado dictar sus requisitos. Si el procedimiento para la terminación de la relación laboral se lleva a cabo en estricto cumplimiento de la ley, no puede exigir nada al empleador y presentarle sus condiciones.
Si el empleador infringe la legislación vigente y te pide que renuncies por tu propia voluntad, tienes derecho a plantearle una serie de requisitos que serán de lo más beneficioso para ti. En particular, puede acordar verbalmente el pago de una gran cantidad de compensación, cartas de recomendación, el testimonio que presenta al próximo empleador, etc.
Para recibir todo lo que ha acordado verbalmente, solicítelo solo después de haber recibido todo. Si la solicitud de despido se presenta antes, el empleador tendrá buenas razones para separarse de usted sin trabajar y olvidarse de todos los acuerdos. Al mismo tiempo, ni siquiera tendrás tiempo de retirar tu solicitud, ya que de inmediato se te entregará el libro de trabajo y el cálculo.
Cuando te vas por acuerdo de las partes, también tienes derecho a establecer tus propias condiciones y exigir al empleador lo que creas conveniente.
El empleador acepta condiciones adicionales al despido de un empleado solo si no tiene una buena razón para irse por iniciativa propia y rescindir el contrato unilateralmente aplicando el artículo No. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
No olvide que si sistemáticamente llega tarde, ausentismo, viene a trabajar en estado de intoxicación alcohólica, por drogas, o usa estas sustancias durante el horario laboral, realiza mal sus funciones, y también si es una persona económicamente responsable y se encuentra una escasez, el El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de forma unilateral. En este caso, es completamente inapropiado dictar sus términos.
Si se redacta un acto de violación, se emite un castigo por escrito, se recibe una explicación de usted, se emite una orden de castigo, el contrato de trabajo se rescinde unilateralmente por iniciativa del empleador. Al mismo tiempo, ni el tribunal, ni la inspección del trabajo, ni la fiscalía considerarán ilegal el despido.
