Según el código laboral, el día libre es otro día de descanso para las horas extraordinarias o para trabajar los fines de semana y feriados. El empleador tiene derecho a involucrar a los empleados en el trabajo los fines de semana y feriados, así como a trabajar horas extraordinarias en situaciones de emergencia y excepcionales en la empresa, incluso sin el consentimiento de estos empleados, pero no más de 12 días libres y feriados por año. Las mujeres embarazadas, las mujeres con hijos menores de 3 años y los ciudadanos menores de 18 años no deben realizar horas extraordinarias. Para trabajos que excedan el horario establecido, se paga doble paga o se proporciona un día libre adicional.
Instrucciones
Paso 1
Para solicitar tiempo libre, el empleado debe escribir una declaración pidiéndole que le conceda tiempo libre. En la aplicación, indique durante qué período del tiempo procesado se proporciona este día libre y en qué día se utilizará.
Paso 2
El jefe del departamento y el jefe de la organización deben firmar esta declaración.
Paso 3
Un representante de recursos humanos reservará su solicitud y preparará un pedido para un día extra de descanso. Se le presenta la orden contra firma.
Paso 4
En la hoja de horas, este día está marcado como día libre.
Paso 5
El procedimiento para atraer empleados a trabajar los fines de semana, días inhábiles y feriados debe reflejarse en el reglamento interno de la empresa y en el reglamento sobre remuneraciones.
Paso 6
Sin la debida formalización del tiempo libre por una decisión no autorizada de descansar en un día determinado, no se puede otorgar tiempo libre, y esta decisión del empleado será considerada como ausentismo. Por tanto, el día libre debe estar siempre debidamente formalizado y coordinado con el responsable de la empresa.
Paso 7
Por razones familiares y otras razones válidas para la retención de salarios por escrito, es decir, por cuenta propia. Esta declaración también debe estar firmada por el jefe de la unidad estructural y el jefe de la empresa. Firme la orden emitida sobre la provisión de un día de descanso sin goce de sueldo y solo después de eso aproveche este tiempo libre.
