El puesto de contador es prestigioso y muy bien remunerado en cualquier organización. No solo la prosperidad y el bienestar de la empresa dependen de esta persona, sino también el colapso de toda su reputación como empleador. La elección de un candidato para este puesto debe tomarse muy en serio. Antes de contratar a alguien para este puesto, entrevístelo. Esto le permitirá conocer mejor a la persona y tomar la decisión final al elegir un futuro empleado.
Necesario
Para realizar una entrevista, necesitará: un cuestionario, requisitos de trabajo e instrucciones contables
Instrucciones
Paso 1
Elabora un plan de acción. Decida para qué propósito específico está buscando un contador. Formular las responsabilidades laborales del futuro candidato para este puesto. Defina claramente el rango de preguntas que hará durante la conversación. Determine la fecha y hora exacta para que comience la entrevista. Trate de programar la misma cantidad de tiempo para cada persona. Llame a los candidatos para el puesto e infórmeles sobre el lugar y la hora de la entrevista. Si es necesario, explíqueles detalladamente cómo llegar al lugar deseado. Prepara una sala de entrevistas. Para cada candidato, prepare: un cuestionario, requisitos de trabajo y descripciones de trabajo.
Paso 2
La entrevista se realiza mejor en un entorno informal. Entregue al candidato un cuestionario y pídale que lo complete. Luego pase a la conversación. Empiece con preguntas sencillas: pídales que hablen sobre la infancia, la escuela y la adolescencia. Luego pregunte sobre su antigüedad y experiencia laboral. Si en esta etapa comprende que el candidato a contable no es adecuado para usted, entonces vale la pena terminar las entrevistas. Si está interesado en esta persona, comience a hablar en detalle sobre los deberes e instrucciones del trabajo. Cuando la conversación llegue a su fin, dígale al candidato cuánto tiempo le llevará tomar una decisión.
Paso 3
Después de haber hablado con todos los candidatos para el puesto de contador, proceda a procesar los cuestionarios. Piense en todos los puntos clave de las entrevistas. Comparar todos los candidatos para el puesto según criterios generales: nivel de formación general, experiencia laboral, habilidades y conocimientos profesionales, cualidades personales, impresión general de la persona. Califique a todos los candidatos en una escala de cinco puntos. Ahora, basándose en los resultados de la entrevista y el cuestionario, puede elegir al candidato más adecuado para el puesto de contador e informarle al respecto.
