Los RRHH modernos se enfrentan a la necesidad de mejorar regularmente en el campo de la gestión de personal, para mejorar sus calificaciones, porque la legislación laboral está en constante cambio, al igual que los métodos de trabajo con el personal.
Instrucciones
Paso 1
Leer literatura profesional con regularidad: libros, publicaciones de referencia, revistas especializadas. En primer lugar, relea el propio Código del Trabajo. Un empleado del departamento de personal debe conocer perfectamente la legislación laboral, y la mejor opción es leer la fuente original, que contiene respuestas a todas las preguntas del personal, tomar notas en los márgenes y formar marcadores.
Paso 2
Si tiene preguntas difíciles, situaciones controvertidas, consulte los sistemas de información y referencia o busque respuestas en Internet: en sitios temáticos, comunidades profesionales, foros de recursos humanos.
Paso 3
Asista a capacitaciones, seminarios, foros, clases magistrales, participe en seminarios web. No es ningún secreto que las grandes publicaciones de personal llevan a cabo con regularidad diversos eventos de formación, incluso de forma totalmente gratuita. Además, algunas ediciones y sistemas brindan acceso de demostración gratuita a sus recursos. Una de las publicaciones está realizando un concurso "Personal del año", lo que brinda una oportunidad para que cada especialista crezca profesionalmente, mejore sus calificaciones y reciba merecidos premios.
Paso 4
Únase a las comunidades de recursos humanos en Internet (sitios web, foros). A menudo, allí no solo puede obtener mucha información importante, sino también hacer una pregunta y obtener una respuesta.
Paso 5
Manténgase en contacto con sus colegas, forme una "red de información", cada miembro de la cual puede iniciar una discusión sobre un tema controvertido y obtener ayuda de sus colegas.
Paso 6
Si es posible, busque un mentor experimentado que pueda ser contactado para los problemas más difíciles. Por cierto, una de las revistas de personal ofrece un servicio de "consulta personal": cada suscriptor puede obtener un número ilimitado de consultas de un experto en personal.
Paso 7
Realice auditorías internas de recursos humanos con más frecuencia. Resalte una serie de áreas en las que se requiere capacitación adicional. Si es necesario, puede contratar a una organización de terceros para realizar una auditoría externa, como resultado, recibirá recomendaciones importantes para mejorar el trabajo del personal.
