A veces, en el proceso de actividad económica de la organización, el empleador utiliza la llamada llamada del empleado para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables. En primer lugar, cabe señalar que al realizar esta operación, el gerente debe cobrar el pago por horas extras trabajadas. Para que la inspección del trabajo no imponga sanciones a la organización, es necesario emitir correctamente la convocatoria.
Instrucciones
Paso 1
Por necesidades de producción, puede llamar a un empleado para trabajar los fines de semana, pero para ello debe enviarle una notificación por escrito. Por supuesto, es mejor hacer esto con anticipación, por ejemplo, si es obvio que el departamento no puede hacer frente al trabajo acumulado.
Paso 2
Pero, ¿qué hacer cuando “esta misma necesidad” ha surgido de repente? En esta situación, no descuide el aviso por escrito, redacte el día que este empleado se vaya a trabajar.
Paso 3
Después de eso, complete una orden para llamar a un empleado para trabajar horas extras, donde indique el apellido, nombre, patronímico, posición del empleado, la cantidad de horas extras. Si no está seguro de que el empleado se las arreglará en un período de tiempo determinado, es mejor no indicar las horas, sino simplemente escribir: "Llame para horas extras y pague de acuerdo con la hoja de horas".
Paso 4
Después de eso, firme el pedido, luego familiarícese con la información del propio empleado, firme su documento y selle toda la información con un sello azul.
Paso 5
Asegúrese de registrar las horas extra en su hoja de tiempo. Como regla general, sobre la base de este documento, el contador calculará el pago.
Paso 6
Tenga en cuenta que, de acuerdo con el Código de Trabajo, las horas extraordinarias se pagan de manera diferente, es decir, las dos primeras horas deben pagarse al menos una hora y media, y las horas posteriores deben pagarse al doble. Pero a partir de qué se calcula este tamaño: del salario o del salario completo (con bonificaciones, asignaciones), no está detallado en el código, por lo que es recomendable prescribir esta condición en el contrato de trabajo.
