Cada trabajo que realizan los empleados de la organización pertenece a una determinada categoría de tarifas. El libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores contiene una lista completa de títulos de trabajo. A veces, en el curso de la actividad económica de una organización, los gerentes elevan el rango de sus empleados. ¿Cuál es el procedimiento para asignar una categoría arancelaria?
Instrucciones
Paso 1
Según el Código Laboral, un empleado tiene derecho a solicitar un aumento en la categoría después de completar con éxito los pedidos correspondientes a una calificación superior, dentro de los tres meses dentro de un año calendario.
Paso 2
Primero, debe recibir una solicitud para la asignación de la categoría del propio empleado. En el caso de que haya superado alguna formación profesional en la categoría deseada, deberá adjuntar copias de certificados, certificados y otros documentos de respaldo a la solicitud. Después de eso, su trabajo debe estar caracterizado por el jefe del departamento en el que trabaja.
Paso 3
Luego, emita una orden sobre el nombramiento de una comisión de calificación y tarifas, que debe evaluar el trabajo de este empleado. Puede incluir capataces, gerentes, especialistas en personal, capataces y otras personas. Asegúrese de nombrar un presidente de la comisión, debe ser un empleado que tenga una educación superior en el campo en el que el trabajador quiere aumentar el rango.
Paso 4
Primero, verifique el conocimiento del empleado, es decir, evalúe el nivel de conocimiento de la parte teórica del trabajo, por ejemplo, si un carpintero quiere aumentar el grado, primero debe contar la teoría de la producción de carpintería. Luego pasa a la evaluación de la parte práctica. Para hacer esto, el trabajador debe completar al menos tres asignaciones, mientras que la calidad del producto debe cumplir con el estándar más alto.
Paso 5
Después de eso, la comisión de calificación decide sobre la cuestión del aumento de la categoría, cuyo resultado se elabora en forma de protocolo. Si se aumenta la categoría, introdúzcala en el libro de trabajo del empleado en la sección correspondiente. Además, no olvide emitir una orden para aumentar la categoría de tarifa y realizar cambios en la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2). Si es necesario, realice cambios en la tabla de personal emitiendo un pedido.
