El director es la primera persona de la empresa. Toda la empresa está bajo su responsabilidad. El gerente está autorizado para actuar sin poder notarial en nombre de la persona jurídica. Al cambiarlo, es necesario no solo formalizar debidamente el cese del exdirector y la aceptación de un nuevo director en su lugar, sino también transferir casos de acuerdo con el código laboral.
Necesario
- - formas de documentos relevantes;
- - valores materiales;
- - documentos de los directores nuevos y anteriores;
- - una pluma;
- - el sello de la organización.
Instrucciones
Paso 1
La asamblea constituyente tiene derecho a destituir al director actual y contratar a otro. El consejo de fundadores de la empresa toma una decisión y elabora un protocolo, que es firmado por el presidente de los fundadores y certificado con el sello de la organización. El contenido del protocolo dice sobre la destitución del director actual y la contratación de un nuevo individuo que será el jefe de la empresa.
Paso 2
Se rescinde el contrato de trabajo con el exdirector y se concluye con el nuevo. Prescribe los derechos y obligaciones de las partes, el jefe designado para el cargo en ambos lados, es decir, como empleador y empleado aceptado, tiene derecho a firmar.
Paso 3
Tras el procedimiento de destitución del director, aceptación de uno nuevo y realización de las anotaciones oportunas en sus libros de trabajo, los directivos elaboran un acto de aceptación y cesión de los bienes materiales y documentos de la organización en cualquier forma.
Paso 4
Las bases para la elaboración del acta son: la decisión del consejo de fundadores de cese del ex director y el acta de la asamblea constituyente sobre el nombramiento de un nuevo director. Contiene los números y fechas de las actas, apellidos, nombres, patronímicos de los nuevos y antiguos directores.
Paso 5
En el contenido del acto, se elabora un cuadro, que contiene una lista de documentos transferidos para su custodia por el director de la empresa recién adoptado. Estos bienes materiales incluyen los documentos constitutivos de la empresa, sello, etc. En este documento, es necesario registrar la presencia o ausencia de casos aceptados, el número de hojas, originales, copias, registrar los resultados del inventario en ellos, identificar errores, si los hubiera.
Paso 6
El certificado de aceptación es firmado por los nuevos y antiguos directores indicando sus apellidos e iniciales, certificado por el sello de la organización. Se le asigna un número y una fecha de compilación.
