El artículo 128 del Código del Trabajo estipula un concepto como licencia no remunerada: salario. La ley laboral clasifica tales vacaciones como sociales, no debido al trabajo del empleado, sino solo a circunstancias personales. Esta licencia es otorgada por el empleador sin falta a cualquier empleado en el caso de un evento importante en su vida personal.
Circunstancias personales: ¿cuáles son por ley?
Los párrafos 2 a 8 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regulan la provisión de vacaciones debido a circunstancias personales. El código se refiere a tales circunstancias:
- nacimiento de un hijo, registro de matrimonio, muerte de un pariente cercano;
- muerte de un esposo o hijo, un soldado, que murió como resultado de una lesión, conmoción cerebral o mutilación, en el desempeño de sus funciones o como resultado de una enfermedad asociada con el desempeño de las funciones militares;
- Exámenes de ingreso, final y vigencia en instituciones de educación secundaria y superior con acreditación estatal.
Además, se concede licencia por motivos personales sin sueldo y sin justificación a las personas discapacitadas que trabajan en la empresa con un contrato de trabajo ya casi todas las categorías de veteranos.
Y, aunque la legislación no relaciona directamente la licencia por motivos personales con la licencia parental hasta que el niño cumple tres años, prevista de conformidad con el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, también es una licencia no remunerada. Todas estas vacaciones se otorgan por un período específico, dependiendo del tipo de "circunstancias personales" con las que se relacionen.
Vacaciones por acuerdo de las partes
El párrafo 1 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la concesión de una licencia por acuerdo de las partes, que el empleador puede proporcionar a cualquier empleado por cualquier período, cuya duración solo puede determinarse mediante este acuerdo.. En tal caso, en una solicitud escrita, el empleado debe indicar aquellas razones válidas que lo obligan a solicitar la licencia. Su duración debería determinarse conjuntamente con el empleador. A menudo, en la práctica, estos tipos de licencia se conceden a discreción del empleador. En este caso, la indicación del motivo, la mayoría de las veces de naturaleza personal, es obligatoria.
Esta información se refiere a datos personales, deben almacenarse, procesarse y utilizarse estrictamente de acuerdo con los requisitos del Capítulo 14 del Código Laboral de la Federación de Rusia y la Ley Federal "Sobre Datos Personales".
Para vacaciones por acuerdo de las partes, siempre por motivos personales, no existe una lista exacta de motivos que puedan considerarse válidos. Pero la práctica demuestra que se puede conseguir sin obstáculos especiales en caso de aniversario, despedir a su hijo en el ejército, enviar niños a campamentos de verano, etc.
