Siempre es difícil para los recién llegados a un equipo. Especialmente si no cumplen con las reglas establecidas. Es bueno que el nuevo empleado se adapte rápidamente al equipo. De lo contrario, puede convertirse en víctima de acoso y ridículo. Este fenómeno se llama "mobbing", necesita poder resistir.
Mobbing y otros conflictos
En primer lugar, debe aprender a distinguir entre los conflictos en el trabajo y el acoso psicológico real. Por ejemplo, su jefe lo llamó para regañarlo por un documento que no se envió a tiempo. Entonces su secretaria te acusó de descuido, porque te recordó esta asignación más de una vez. No hay intimidación, la insatisfacción es una reacción normal a tu irresponsabilidad.
La situación es completamente diferente si vienes a trabajar y no escuchas las púas más inofensivas que te dirigen. Cuando llega a la mesa y ve una taza rota, y luego descubre que documentos y archivos importantes han desaparecido de su computadora. Si estas cosas te empiezan a pasar, lo más probable es que seas víctima de mobbing.
A veces, tal conflicto surge entre personas específicas. Por ejemplo, un jefe ha decidido que no le agrada abiertamente cierto empleado para capacitarlo. A esto se le llama intimidación.
Mobbing y envidia
Se pueden explicar las razones del acoso y la intimidación. Imagina que hay un equipo en el que todo el mundo tiene más de cuarenta. Se les acerca un empleado joven que puede hacer carrera fácilmente. Con su juventud y determinación, saca la envidia de los colegas mayores y, muy probablemente, se convertirá en objeto de persecución.
A veces, un equipo reúne a un equipo de personas que realmente querían avanzar en sus carreras, pero no pudieron. Para sentirse importantes, los villanos encuentran al empleado más débil y organizan su persecución.
Mobbing y holgazanería
Si los empleados no están organizados en el equipo y las responsabilidades entre ellos no se distribuyen correctamente, entonces puede surgir el problema del mobbing. El personal no tiene nada que hacer. Para divertirse de alguna manera, organizan el acoso contra alguien.
Evidentemente, si eres un trabajador trabajador, te convertirás en objeto de reproches y burlas. Los colegas estarán constantemente interesados en el motivo de su interminable empleo, comenzarán a sentir que está tratando de ganarse a su jefe y obtener un ascenso. Esto es especialmente común en organizaciones donde la promoción no es fácil de ganar.
Mobbing y competencia
La competencia es una causa común de mobbing. En tales casos, no hay enemistad general, es solo que la persona está en camino en el momento equivocado.
Vale la pena decir que las personas se convierten en blanco de acoso psicológico debido a su temperamento. Como regla general, esta es una persona con baja autoestima, que constantemente lloriquea y se siente compleja por algo. Los solitarios insociables y los que se destacan demasiado en el equipo también sufren.
Desarrollo de mobbing
No importa dónde se enfrente una persona al acoso, el proceso de acoso pasa por varias fases. Y el motivo de la aparición del mobbing es una situación tensa. Esta situación no puede durar mucho. Entonces todos buscan a alguien a quien culpar, a quien, en su opinión, pueden dirigir su actitud negativa.
Cuando un equipo encuentra una víctima, todos comienzan a burlarse abiertamente de ella, a burlarse de ella constantemente, a ignorar las solicitudes, nunca a ayudar. Si el jefe que no está interesado en la vida del equipo se entera del problema, lo más probable es que despida a la víctima del acoso escolar del trabajo.
Tipos de mobbing
Hay 2 tipos de mobbing: blanco y negro.
Con el mobbing blanco, los empleados se escabullen de un colega y cuando la víctima intenta objetar de alguna manera, los enemigos niegan su disposición negativa hacia este empleado. En tales casos, una persona piensa en su inadecuación profesional.
El mobbing negro se caracteriza de manera diferente. Aquí la persona se da a entender inmediatamente que no tiene lugar en el equipo. Comienza un conflicto abierto.
Cómo evitar ser víctima de mobbing
Hay algunos consejos para evitar el acoso psicológico:
- determinar quién en el equipo desempeña el papel del líder informal, establecer contacto con él;
- Sea comedido, respete a sus colegas, no difunda chismes sobre ellos;
- no te jactes;
- aprobar las leyes del equipo;
- Sé amable;
- Si te han humillado, no te quedes callado. Acérquese al abusador y averigüe las razones de sus acciones;
- Trate de no prestar atención a las púas, y más aún de no responderles.
Es imposible resolver finalmente el problema del mobbing. Es importante que los jefes comprendan las consecuencias de tal acoso, sean capaces de tomarse el tiempo de los empleados, distribuyan correctamente las responsabilidades y terminen a tiempo con el conflicto vencido.
