Mucha gente tiene miedo de cometer errores, porque los errores tienen un precio. Sin embargo, ¿es realmente aterrador hacer algo mal? Hay una salida a cualquier situación, y cualquier persona siempre puede realizar "trabajos sobre los errores", enriquecerse con nuevas experiencias en la superación de las dificultades. Lo más desagradable es cuando otras personas sufren por tu descuido, sin embargo, esto es superable.
Instrucciones
Paso 1
Cálmate
Imagínese cuántas personas están equivocadas hoy: millones. Esto les ha sucedido tanto a sus colegas como a su jefe. No es de extrañar que haya una frase sabia que aprenda de los errores, así que dese el derecho a aprender de su experiencia. Muchas personas tienen miedo de cometer errores porque tienden a idealizarse a sí mismas y a exigirse demasiado, lo que puede generar estrés. Reconsidere su actitud hacia los errores en el trabajo y luego será más fácil para usted trabajar. También puede considerar un error como un resultado negativo de una acción; seguirá siendo un resultado que puede ayudar a todos los empleados a ver las debilidades en su trabajo.
Paso 2
Explica con tus superiores
Es importante que su jefe se entere de su error por usted y no por alguien de sus colegas o en una conversación casual. Tranquilícese y diga todo honestamente, pero al mismo tiempo ofrezca su propia versión de corregir la situación; esto indicará que no solo está preocupado, sino que está buscando una salida. Puede intentar corregir el error por su cuenta, pero hacerlo puede causar aún más problemas, así que tenga cuidado.
Paso 3
Tete-a-tete
Es mejor hablar con sus superiores en privado. Cuéntenos en detalle lo que hizo, lo que salió bien y lo que no funcionó según lo planeado. Admita honestamente su culpa sin culpar a los empleados; esto lo salvará de posibles nuevas explicaciones en presencia de otros empleados sobre el tipo de "confrontación". Prometa hacer todo lo posible para remediar la situación. Cuéntenos qué le enseñó la situación y qué experiencias aprendió de ella. Si la reacción del jefe es demasiado emocional, trate de controlarse y convierta la conversación en un estilo empresarial; esto reducirá la tensión. En cualquier caso, trate de ser el dueño de la situación, no una astilla flotando con la corriente.
Paso 4
Reconstruye tu reputación
Es posible restaurar la credibilidad, pero no debe hacerlo con demasiado celo. Un deseo subrayado de demostrar a todos que eres un verdadero profesional provocará hostilidad; después de todo, todos los que te rodean también se consideran profesionales. Comparta sus éxitos y no olvide informar a su jefe. Por regla general, un equipo sano apoya a la persona que ha tropezado y ayuda a mejorar la situación. Sin embargo, si recibe demasiadas quejas y acusaciones por un error, piense si vale la pena permanecer en un equipo donde las personas no tienen derecho a cometer errores.
