Unirse a un nuevo equipo requiere una fuerza y energía considerables por parte de una persona. La adaptación a las nuevas condiciones de trabajo y empleados depende del carácter de la persona y lleva de tres semanas a tres meses. Pero no todo puede depender del principiante.
Instrucciones
Paso 1
En los primeros días de su nuevo trabajo, trate de no ceder a sus emociones sobre el comportamiento de los demás. Se encuentra en una nueva organización con su propio código de reglas no escritas y se evaluará su cumplimiento. Estudie las reglas de comunicación adoptadas en este equipo. Después de un tiempo, se producirá una adicción mutua y las dificultades desaparecerán.
Paso 2
Mire de cerca al equipo, demuestre el deseo de hacer contacto con sus colegas. Sintonice positivamente. Sea cortés con todos: mantenga la conversación iniciada con usted, esté interesado en los asuntos de sus colegas, ofrezca su ayuda.
Paso 3
Evite temas relacionados con su vida personal y la vida personal de sus colegas. No apoye las conversaciones que discuten y condenan a los empleados, jefes ausentes.
Paso 4
No empiece a entablar relaciones con sus colegas imponiendo su punto de vista.
Paso 5
Antes de expresar tu punto de vista sobre cualquier tema de producción, averigua las posiciones de las distintas partes para no estar en el centro del conflicto y no ser objeto de críticas.
Paso 6
Si en este equipo después de tres meses no es posible establecer relaciones, revelar sus habilidades y potencial, entonces compare los valores de la organización y los suyos. Debe entenderse que no está en condiciones de cambiar los valores del equipo, quizás, para no perder el tiempo, valga la pena cambiar el lugar de trabajo.
Paso 7
Todos deben decidir por sí mismos dónde está la línea, más allá de la cual no se debe soportar. Es difícil ser inaceptable en equipo. Una carta de renuncia debe escribirse solo cuando se hayan probado todos los métodos para establecer relaciones.
