El líder ideal debe tener una variedad de virtudes. Es bastante sencillo imaginar una determinada imagen colectiva, pero en realidad resulta que algunas de estas cualidades son mutuamente excluyentes.
¿Qué hace que una persona sea un líder?
En cualquier sociedad organizada, equipo, grupo de personas, hay alguien que los lidera. Un líder es una persona que tiene autoridad, se destaca claramente de los demás y no tiene miedo de tomar decisiones. Los líderes son formales e informales. Un líder formal es alguien que ocupa una posición de liderazgo formal. Informal: una persona que es respetada por la gente, pero que no ocupa un puesto alto ni un puesto oficial.
El carisma debe estar presente entre las principales cualidades de un líder. Esta palabra denota las cualidades emocionales y mentales especiales de una persona, gracias a las cuales puede influir en la opinión de otras personas, obligándolas a moverse en la dirección correcta. Los líderes carismáticos convencen fácilmente a las personas de que tienen razón y tienen un gran impacto en la multitud.
Cualquier líder debe tener una amplia variedad de conocimientos. Debe ser erudito, inteligente e ingenioso. Una persona que sabe responder de manera simple y competente a una pregunta compleja atrae a otras personas, inspira su confianza y respeto. Es muy importante mostrar su erudición, pero es más importante no demostrar una superioridad tan despectiva. Tales manifestaciones neutralizan todo el efecto positivo.
¡Factor humano
Un verdadero líder debe ser decisivo. Es importante para él poder analizar la situación y tomar decisiones importantes. Cualquier decisión conlleva una responsabilidad que un verdadero líder no debe tener miedo de asumir. Habiendo tomado una decisión, "saltando", el líder debe evaluar sobriamente su riesgo. Todo esto requiere una tremenda fuerza de voluntad, sin ella es difícil soportar un estrés emocional permanente.
La confianza en uno mismo es uno de los componentes de la personalidad de un verdadero líder. Una persona que no dedica tiempo a convencerse a sí mismo de que es justo, que sabe cómo y qué logra, una persona que puede inspirar confianza en otras personas, un líder ideal que puede atraer a una gran cantidad de seguidores a su lado.
La capacidad de evaluar, reconocer y aceptar los méritos de los demás es muy importante para una persona que se encuentra en una posición de liderazgo. Es necesario comprender las motivaciones de las personas, analizar sus habilidades; esto le permite administrarlas adecuadamente, "revelarlas" y elegir el tipo de trabajo adecuado. Sin la capacidad de resaltar y recompensar los méritos de los subordinados, es imposible convertirse en un buen líder.
Casi todas las cualidades anteriores pueden ser nutridas por usted mismo si establece esa meta. La superación personal, el correcto establecimiento de las tareas permitirá que cualquier persona se convierta en un líder ejemplar.
