Desafortunadamente, el trabajo no siempre es divertido. Sucede que una nueva posición se convierte en una completa decepción: la autorrealización con la ayuda del trabajo no funciona, la recompensa material no agrada y no hay perspectivas visibles.
Instrucciones
Paso 1
Entiéndase a sí mismo. Es importante que comprenda si su insatisfacción con el trabajo se puede llamar permanente o si se trata de un fenómeno temporal que es consecuencia de la fatiga, problemas de salud, problemas en su vida personal, empeoramiento de las condiciones laborales o un aumento en el volumen de trabajo. asociado con un cierto período. Si no es el trabajo en sí, cambiarlo no mejorará su vida, solo la complicará. Después de todo, a los problemas existentes se agregará la necesidad de encontrar una vacante adecuada y un sentimiento de pesar por el paso equivocado.
Paso 2
Piense en lo que no le conviene exactamente. Esté preparado para que la primera respuesta sea incorrecta. Por ejemplo, le parece que no le pagan mucho. Pero al mismo tiempo, su salario parece adecuarse a la cantidad de trabajo que realiza. Está buscando vacantes y ve aproximadamente la misma imagen en términos de incentivos materiales. Resulta que el punto no está en el salario ni en el bono, sino en el hecho de que no estás creciendo profesionalmente. Debe comprender: si usted mismo no está tomando la iniciativa, el gerente obstinadamente no se da cuenta de sus logros o su empresa no tiene perspectivas de crecimiento. Esta será la respuesta a la pregunta, cuál es su insatisfacción.
Paso 3
Resolver el problema. Si es un trabajo, piense en cómo puede aceptar otro. Piense más amplio. Otro puesto no significa necesariamente un ascenso. A veces, el avance horizontal de un empleado dentro de la misma empresa también trae satisfacción y alegría. Piense si se siente atraído por algún campo relacionado y si está listo para volver a capacitarse. Si realmente lo que es un problema es un cheque de pago o una cultura, puede valer la pena buscar otro trabajo.
Paso 4
Habla con tu jefe. Si puede solucionar el problema, inténtelo. Elija el momento adecuado para las negociaciones, muestre su valor a la empresa, justifique sus requisitos y presente una propuesta. Simplemente no chantajee al empleador despidiéndolo y refiérase al hecho de que ya ha sido invitado a un par de mejores empresas según los resultados de las entrevistas. Deje que tenga una oferta de otra empresa en reserva, pero no es necesario que hable de ello. Háganos saber que desea mejorar las condiciones y díganos por qué las merece.
