La motivación es una motivación para cualquier actividad, esfuerzo, logro. En otras palabras, motivar a alguien significa lograr que una persona quiera mostrar diligencia, una actitud consciente en sus deberes. Esto se aplica plenamente a los profesores.
Instrucciones
Paso 1
Motivar a los profesores de forma económica. Después de todo, cualquier trabajo, además de sentir su importancia y utilidad para la sociedad, debe proporcionar a una persona un medio de vida. Por lo tanto, además del salario base de un docente, se puede motivarlo de las siguientes maneras: recompensarlo con un bono (por ejemplo, al final del trimestre o año académico), un obsequio valioso, asignar un bono preferencial a una casa de vacaciones o un sanatorio, etc.
Paso 2
Los métodos de motivación destinados a crear un horario de trabajo conveniente (para el maestro) son muy importantes. Después de todo, cualquier cosa puede pasar en la vida. Un maestro, por ejemplo, puede tener un niño pequeño o una madre soltera jubilada que necesita ser atendida, o está involucrado en alguna actividad socialmente útil, que también requiere tiempo y esfuerzo. Por lo tanto, si la gerencia de la institución educativa puede hacer un horario de trabajo conveniente, vacaciones para este maestro o brindarle tiempo libre adicional, esto servirá como una buena motivación.
Paso 3
No te olvides de la motivación moral. Si un maestro escucha elogios por un trabajo bueno y concienzudo en un consejo de maestros o en presencia de inspectores de las autoridades educativas, si su fotografía cuelga en el tablero de honor, simplemente se sentirá muy complacido humanamente. También puede recompensar al maestro diligente con gratitud en el orden. Por supuesto, el liderazgo de la institución educativa también debe proteger al maestro de reclamos infundados e injustos de los estudiantes o sus padres.
Paso 4
También es necesario promover el desarrollo profesional y de carrera de los docentes. Estos métodos incluyen: ayudar a los educadores a organizar y llevar a cabo lecciones abiertas, ayudar a enviarlos a conferencias, convenciones y solicitar subvenciones.
Paso 5
Animar a los profesores de todas las formas posibles a esforzarse por mejorar sus cualificaciones, obtener una segunda educación superior, desarrollar un concepto pedagógico, etc. Los maestros más capaces deben ser promovidos a puestos de liderazgo, por ejemplo, subdirector de una escuela, colegio o escuela técnica.
