La producción moderna requiere una actividad laboral constante y optimizada. La actividad laboral eficaz sólo es posible si existe una cultura del trabajo, tanto para el empleado como para la producción misma.
En el proceso de la actividad laboral, no solo se crean beneficios materiales e intangibles que satisfacen las necesidades de las personas, sino que también se forman las cualidades personales del colaborador. Mientras trabajan, los trabajadores adquieren nuevas habilidades, revelan sus habilidades, reponen sus propios conocimientos y mejoran constantemente. Sobre esta base, cada empleado desarrolla y mejora constantemente una cultura de trabajo.
Concepto de cultura laboral
La cultura del trabajo es un conjunto de cualidades personales y desarrolladas gradualmente de un empleado, así como la organización de una empresa, gracias a las cuales se estimula, coordina e implementa la actividad laboral.
En la cultura del trabajo, los investigadores distinguen varios componentes constitutivos del mismo.
1. Mejora continua de las condiciones laborales en las que se desarrolla el proceso laboral. El entorno de trabajo incluye: iluminación, temperatura del aire, diseño de color del lugar de trabajo, herramientas laborales. Los medios de trabajo son equipos, maquinaria, naves industriales, transporte y otros. Mejorar la cultura del trabajo en la empresa implica la creación de las condiciones más cómodas para la implementación de las actividades laborales por parte del empleado.
2. Mejora de las relaciones culturales y laborales en el equipo. Aquí, la cultura del trabajo incluye el desarrollo de un clima moral y psicológico favorable, gracias al cual los participantes en la actividad laboral se contactan entre sí sin perjudicar el proceso laboral. Esto incluye relaciones en un equipo de empleados de igual estatus social, relaciones con la gerencia y superiores. Otro componente importante de este componente de la cultura laboral son los incentivos de alta calidad y los salarios dignos. La presencia de un clima favorable entre los participantes en la actividad laboral incide directamente en el resultado del trabajo.
3. Cultura laboral de la propia personalidad, que incluye los valores y motivos del empleado, su nivel y calidad de conocimientos profesionales, motivos personales y autodisciplina del trabajador. Un componente muy importante de la cultura del trabajo de una persona es el deseo y la capacidad de desarrollarse constantemente en un área de trabajo particular.
Un empleado que tiene y desarrolla constantemente una cultura personal de trabajo es muchas veces más valorado que un trabajador que no quiere desarrollar esta cualidad. Estas personas ascienden en la escala profesional y logran excelentes resultados en la vida, y también son bienvenidas en la sociedad.
Cultura laboral del individuo
Una persona con una cultura laboral inculcada tiene una serie de conocimientos profesionales, los desarrolla constantemente, se esfuerza por alcanzar la meta asignada, cumple una serie de obligaciones y tiene una buena autodisciplina.
La cultura del trabajo de una persona depende en gran medida de las cualidades psicológicas y sociales de los participantes en la actividad laboral. Esto incluye la motivación personal para el trabajo, el deseo de desarrollarse y la autodisciplina.
Simultáneamente con la participación en el proceso laboral, el empleado desarrolla su propia cultura laboral. El trabajador adquiere experiencia, trabajo duro, prudencia, capacidad de análisis, diligencia, responsabilidad, etc. La cultura del trabajo de una persona se evalúa por la totalidad de las cualidades laborales del empleado.
Así, la cultura del trabajo es un conjunto de cualidades de los trabajadores simultáneamente con las condiciones laborales en la empresa, sin las cuales el normal funcionamiento de la actividad laboral es imposible.
