Ocurre que el empleador se ve obligado a "migrar" y trasladar las instalaciones de producción a otra localidad. La legislación define este término como una localidad ubicada fuera del límite administrativo-territorial de un asentamiento determinado. Si tal posibilidad no está estipulada en los contratos de trabajo principales, los empleados tienen una opción: renunciar o concluir un acuerdo adicional y mudarse a un nuevo lugar de trabajo.
¿Qué es "otra área"?
El empleador puede cambiar el lugar de despliegue inicial de la empresa por cualquier buena razón, incluida la proximidad a fuentes de materias primas o reservas de mano de obra. En este caso, es necesario enviar a algunos de los trabajadores a un nuevo lugar de trabajo. Además, tal necesidad puede surgir cuando una empresa tiene una extensa red de divisiones o se abren nuevas sucursales donde hay una necesidad de personal calificado.
De acuerdo con el Decreto No. 2 del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004, se considera que otra localidad es el territorio fuera de los límites administrativo-territoriales del asentamiento donde anteriormente se encontraba la empresa. En este caso, una transferencia de una ciudad a otra, incluso si están ubicadas en la misma región administrativa, se considera una dirección a otra área. Si tal oportunidad no se estipuló en el contrato de trabajo, el empleador debe actuar de acuerdo con ciertas reglas para no violar el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Cómo transferir a un empleado a otra ubicación
Una vez que la dirección de la empresa ha tomado la decisión de trasladarla a otro lugar, a cada empleado se le envía una notificación por escrito de esto con una propuesta para seguir allí junto con el empleador. Los empleados de la empresa deben estar familiarizados con esta notificación previa firma. Algunos empleados pueden ser despedidos sobre la base de la cláusula 7, parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que los términos del contrato de trabajo han cambiado. Se debe advertir a los empleados sobre esto a más tardar dos meses antes del traslado o despido.
Cada empleado invitado toma una decisión y si se niega a mudarse, el contrato de trabajo con él se rescinde sobre la base de la cláusula 9, parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento de despido se lleva a cabo de acuerdo con la Parte 3 del Art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y todos los despedidos o dimitidos reciben una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas.
Con aquellos empleados que acuerdan trasladarse a otro lugar de trabajo, se firma un acuerdo adicional al contrato de trabajo para cambiar sus términos. En el caso de que, al mismo tiempo, se realicen ajustes a las regulaciones locales previamente vigentes en la empresa, los empleados deben familiarizarse con ellas en la forma prescrita por la ley. Después de eso, se emite una orden, con la que cada empleado debe estar familiarizado con la firma. El pedido se registra y la información sobre la transferencia se ingresa en tarjetas personales y otros documentos de los empleados. Al transferirse, el empleador está obligado a reembolsar todos los costos de mudanza no solo al empleado, sino también a todos los miembros de su familia, así como los costos de instalarlo en otro lugar de residencia.
