La práctica de considerar los conflictos laborales muestra que la mayoría de los conflictos entre un empleado y un empleador están asociados con la violación de los derechos legales del personal. Muy a menudo, hay una negativa a concluir un contrato de trabajo, violación de los términos y reglas para el pago de salarios, falta de pago de horas extraordinarias y horas extraordinarias. ¿Dónde puede quejarse de la violación de derechos por parte del empleador?
Es necesario
- - pasaporte;
- - una copia del libro de trabajo;
- - una copia del contrato de trabajo;
- - documentos que acrediten el hecho de la violación de los derechos laborales.
Instrucciones
Paso 1
Averigüe si su organización o negocio tiene un comité de disputas laborales. Este organismo suele crearse a partir de representantes del empleador y del colectivo laboral. Envíe su pregunta a la comisión. La competencia de este organismo incluye la resolución de conflictos laborales individuales. Las excepciones son cuestiones relacionadas con la compensación por daños al empleador, disputas sobre la reinstalación en el trabajo y la negativa a contratar.
Paso 2
Presentar una queja ante la inspección del trabajo local. Esta institución supervisa el cumplimiento de la legislación laboral y realiza una serie de funciones de control en esta área. Exprese sus reclamos al empleador por escrito, indicando los hechos específicos de las violaciones y adjuntando documentos de respaldo. Dentro de un mes, se considerará su queja y, según los resultados de la inspección, el empleador recibirá una orden por escrito exigiendo que se eliminen las violaciones.
Paso 3
Escriba una declaración a la oficina del fiscal en la ubicación de su empresa u organización. Denuncie el hecho de la vulneración de sus derechos laborales y solicite un cheque fiscal para llevar ante la justicia al perpetrador y restituir los derechos vulnerados. Dicha declaración puede enviarse a la oficina del fiscal por correo o entregarse a la oficina. Dependiendo del tipo de infracción, el empleador puede ser sometido no solo a responsabilidad administrativa sino también penal.
Paso 4
Considere la posibilidad de resolver el problema en la corte. Por ejemplo, si la esencia de su reclamo es que su empleador no le ha pagado su salario durante tres meses, tiene derecho a presentar un reclamo ante el tribunal. Como documentos de respaldo, presente una copia del contrato de trabajo y el libro de trabajo, copias de las órdenes y órdenes del empleador, hojas de pago del período anterior a la infracción. El reclamo se puede presentar tanto en el lugar de residencia del demandante como en el lugar del demandado. El deber estatal no se impone en la consideración de casos en conflictos laborales.
