A veces en la vida hay situaciones en las que una persona intenta encontrar un trabajo durante mucho tiempo y de manera persistente, pero no lo consigue, ya que los empleadores se lo niegan. Pueden haber muchas razones para esto.
Instrucciones
Paso 1
No es ningún secreto que incluso los estudiantes están empezando a ganar dinero extra hoy en día. Están buscando trabajo ya en su primer año. Sin embargo, pocos logran compaginar plenamente el trabajo a tiempo parcial con el estudio, ya que este último siempre sufre más. El lenguaje no se volverá para condenar a nadie. Solo la primera razón por la que una persona no es contratada, o, como opción, es contratada, pero con gran desgana, es precisamente su estudio. Ningún empleador querría siquiera dejar que su subordinado vaya a una sesión fuera de servicio dos veces al año.
Paso 2
El segundo culpable del desempleo crónico puede ser algunos de sus hábitos y rasgos de carácter "lindos". Tanto la apariencia presentable como otros datos personales pueden permanecer invariablemente con usted, a menos que se lastime con un ardor excesivo, maximalismo en las evaluaciones, incapacidad para contenerse, especialmente cuando otros aprietan los dientes y permanecen en silencio. De modo que los "buscadores de la verdad" y los "legalistas" corren el riesgo de quedarse en el mundo exterior durante toda su vida consciente.
Paso 3
Como solía decir Famusov en la comedia de Griboyedov "Ay de Wit": "Entré en una habitación y terminé en otra". En otras palabras, una persona ha estado buscándose a sí misma durante demasiado tiempo y se niega obstinadamente a hacer un negocio que no le gusta. Por un lado, hay una cierta limitación en esto, por el otro, la lealtad a los principios de la vida. Pero, sea cual sea la excusa, el hecho es que no hay trabajo.
Paso 4
La cuarta razón de la negativa del empleador es un gran número de "presumir" en combinación con la falta de profesionalismo de Terry. Pero no será difícil para un empleador identificar este último factor. Incluso en la entrevista, dará una tarea sencilla para la vacante que una persona está solicitando. Aquí está, la misma prueba de fuego para la aptitud.
Paso 5
Y finalmente, muy a menudo no se contrata a personas cuando llegan a cierta edad. A veces la situación llega incluso al extremo del absurdo: por ejemplo, la vacante dice que se necesita un candidato de hasta 25 años con diez años de experiencia laboral. ¡Y después de todo, ni una sola empresa es reconocida! Sea como fuere, en cualquier caso, ¡que todos tengan suerte con el empleo!
