Cualquier trabajo debe estar remunerado adecuadamente. Pero a menudo surge una situación en la que el empleado siente que sus acciones están recibiendo una remuneración insuficiente y que está siendo engañado. ¿Cómo saber tu salario?
Instrucciones
Paso 1
La solución más sencilla: acude al departamento de contabilidad de la empresa y averigua todo allí. El salario es una tasa fija que se le debe pagar a un empleado durante el último mes, independientemente de los últimos días laborables y las horas trabajadas. En contabilidad, debe proporcionar una hoja de pago, que indicará en detalle qué tipo de salario recibe.
Paso 2
Si el departamento de contabilidad no coopera, exija mostrarle un contrato de trabajo. Debe indicar la cantidad requerida de trabajo realizado y el salario que se paga por ello.
Paso 3
Obtenga un certificado en el departamento de contabilidad en el formulario 2NDFL. Reflejará todos tus pagos y devengos, bonificaciones, beneficios, etc., incluido, por supuesto, el salario oficial. Si se le niega la contabilidad, comuníquese con la oficina de impuestos.
Paso 4
El salario a menudo no es igual al salario. Este es el mínimo que debería obtener. A ello se suman coeficientes, pagos de incentivos, intereses de los ingresos de la empresa, etc. Si alguna vez recibió una cantidad muy pequeña en un mes, especifique la cantidad de salario en su contrato de trabajo. Si su administración no está satisfecha por alguna razón o si la organización lo está haciendo muy mal, lo más probable es que simplemente se le pague un salario: el salario mínimo sin ningún subsidio. En este caso, no tiene derecho a quejarse, ya que se han cumplido los términos del contrato de trabajo.
Paso 5
El fondo de jubilación te ayudará a conocer todo sobre tu salario. Averigüe qué deducciones de su salario hizo el departamento de contabilidad de la empresa, y calcule cuál fue el monto original. Este método le ayudará si asume que el empleador declara una cantidad muy distinta de la real de sus ganancias para pagar menos impuestos y deducciones.
Paso 6
Por lo tanto, el empleado tiene todas las razones para saber cuánto y por qué se le paga. Si cree que el empleador está actuando de manera deshonesta, comuníquese con las autoridades adecuadas y salga con la suya.
