Tarde o temprano, cada uno de nosotros tiene que cambiar de lugar de trabajo. A veces esto sucede de forma natural y sin problemas, como consecuencia de tu crecimiento profesional, a veces el despido es el resultado de un conflicto laboral, y a veces ocurre por iniciativa de la administración de la empresa. En cualquier caso, la mejor solución es despedir por voluntad propia. Y aquí surge la pregunta de cómo informar al director de su decisión de tal manera que proteja sus propios intereses, preserve su reputación y no provoque un conflicto con la dirección.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe prepararse y pensar en una estrategia de comportamiento. Es importante recordar aquí que incluso si estaba categóricamente descontento con algo en este lugar de trabajo, su indignación y un intento de expresar finalmente su actitud hacia la situación a la gerencia, solo arruinará sus propias perspectivas laborales y se hará enemigos en la industria. donde trabajas. Por lo tanto, tenga en cuenta todos los matices, piense en la secuencia de movimientos. ¿Existe una necesidad general de comunicación oral con un líder? En algunos casos, basta con enviar la carta de renuncia a través de la secretaria, esto se considerará un mensaje a la gerencia.
Paso 2
Escriba una carta de renuncia que le permitirá irse en los términos más favorables para usted. Esto puede incluir una solicitud de exención del servicio prescrito o un plan de "licencia seguida de despido". Puede transferir la declaración preparada al director, habiéndola registrado previamente como documento entrante con la secretaria. Por lo tanto, sin contactar en persona, puede estar seguro de que su solicitud será considerada y se tomará una decisión al respecto de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
Paso 3
En el caso de que no pueda evitar hablar con su jefe, debe partir de la situación actual y la relación específica con el jefe.
Si tiene una excelente relación de trabajo, pero no se siente cómodo "decepcionando" al director con su despido, busque razones convincentes para su despido (por ejemplo, una posible continuación de cooperación mutuamente beneficiosa después del despido) y pídale que escriba una carta de recomendación o un testimonio positivo para un futuro empleador para usted.
E incluso si considera que su director es un grosero y un tirano, tendrá que intentar denunciar su despido de la forma más libre de conflictos. Deja atrás tu orgullo y prepara argumentos para tu despido voluntario sin resentimientos ni exigencias. Al final, recuerde que quemar puentes simplemente no es rentable para usted. El futuro empleador puede dirigirse a su director actual para obtener una descripción. Además, aún no ha renunciado y es posible que su jefe quiera arruinar su futura carrera. Y tiene todas las oportunidades, si no para esto, al menos para retrasar el despido para poder agitar sus nervios.
Paso 4
Habiéndose preparado de esta manera y habiendo pensado la estrategia para su despido, puede tomar la solicitud de manera segura e ir al director. Es mejor pedirle que firme su solicitud inmediatamente después de hablar frente a usted. Así podrás trasladarlo inmediatamente a los servicios adecuados para agilizar la tramitación de todos los trámites con despido.
