Hay situaciones en la organización en las que es necesario cambiar el puesto de un empleado. Esto puede suceder, por ejemplo, debido a una redacción inicialmente incorrecta o por otras razones. Aquí, inmediatamente antes de los trabajadores de personal, surge la pregunta, ¿cómo se puede formalizar este cambio?
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el Código de Trabajo del Art. 72, Capítulo 12, cualquier cambio en el contrato de trabajo se realiza solo con el consentimiento del empleado, además, redactado por escrito. Pero este documento normativo no prescribe un cambio de cargo, sino que interpreta que tal operación debe formalizarse como un traslado a otro cargo.
Paso 2
Una vez que se recibe el acuerdo del empleado, el gerente redacta una orden para cambiar el puesto e ingresar esta información en la tabla de personal. El contenido del pedido debería ser algo como esto: "Ordeno desde (indique la fecha) para realizar cambios en la tabla de personal No. … desde (fecha) - reemplace (indique el puesto) con (registre uno nuevo). " Si es necesario aumentar o disminuir el salario, esto también se prescribe en el orden.
Paso 3
Luego, la tabla de personal cambia, donde se indican todos los cambios. Está firmado por el jefe del departamento de recursos humanos y el jefe de contabilidad.
Paso 4
Además, se realiza una entrada en el libro de trabajo: "Transferido a un puesto (indicar cuál)". En la práctica, también utilizan la siguiente abreviatura: "Posición … renombrada a posición …". Pero se desconoce qué tan legítimo es este registro. Para evitar problemas con la inspección del trabajo, es mejor elaborar estos cambios de acuerdo con la primera opción.
Paso 5
Posteriormente, no olvides redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo del empleado, donde es necesario indicar en qué cláusula se han producido los cambios y cuáles. Si el cambio de puesto dio lugar a un aumento o disminución del salario, esto también debe escribirse en el acuerdo complementario. Este documento está redactado por duplicado y firmado por ambas partes.
Paso 6
Si el empleado no está de acuerdo con el cambio de puesto, el gerente debe ofrecer todas las soluciones posibles a este problema. Al final, encuentre un compromiso.
