Decenas de personas pueden postularse para una vacante. Por lo tanto, si su currículum ha sido seleccionado y está invitado a una entrevista, intente no reprobarlo. Debe prepararse para una reunión con un empleador con anticipación: arregle su apariencia, piense en su comportamiento, prepare una historia corta sobre usted.
Necesario
- - traje estricto;
- - El pasaporte;
- - historial de empleo;
- - diploma;
- - resumen.
Instrucciones
Paso 1
Comience a prepararse para una reunión con un posible empleador con anticipación, tome una ducha, prepare un traje y zapatos, recoja los accesorios necesarios. Tu apariencia debe ser respetable. No luzcas demasiado brillante ni provocativa. Los trajes de negocios son los más adecuados para entrevistas en tonos relajantes. Las mujeres no deben usar maquillaje demasiado llamativo ni usar muchas joyas.
Paso 2
Asegúrese de llevar todos los documentos necesarios: pasaporte, diploma, libro de trabajo. Imprima y lleve su currículum con usted, incluso si ya lo ha enviado.
Paso 3
A veces, los empleadores van por el truco y al principio de la entrevista te piden que cuentes un poco sobre ti. Por lo tanto, vale la pena considerar de antemano la respuesta a una pregunta tan delicada. El texto no debe ser demasiado extenso. Empiece con la fecha y el lugar de su nacimiento. Dime dónde te educaron, menciona cursos adicionales, si los hay. Para más detalles, detente en los lugares de trabajo. Primero, cuéntanos sobre este último. Nombre la organización, el puesto en el que trabajó, los principales logros que tuvo allí. Necesita hablar en detalle solo sobre los últimos 3-4 trabajos. Todos los demás solo pueden mencionarse.
Paso 4
Como regla general, los empleadores tratan de no contratar personas que estén dispuestas a hacer cualquier cosa para conseguir un trabajo. Por lo tanto, no muestre demasiado su deseo de trabajar en esta organización en particular. Si una persona no ha hecho una sola pregunta sobre el trabajo, pero ya está lista para trabajar, esto conduce a pensamientos no muy agradables. Este suele ser el comportamiento de personas con baja autoestima. Intentan no contratar a esos empleados. Tenga confianza en sí mismo, haga preguntas sobre actividades futuras, remuneración, equipo.
Paso 5
No mientas sobre tu trabajo anterior. Después de todo, no será difícil para un gerente llamar y preguntar acerca de sus logros. Responda preguntas sobre el servicio de la manera más sincera y abierta posible. No retenga información. Incluso si te despidieron, infórmalo.
Paso 6
Durante la entrevista, mire al empleador la mayor parte del tiempo. No mires para otro lado, esto indica que la persona está escondiendo algo. No tomes poses cerradas. Los brazos cruzados sobre el pecho o las piernas cruzadas tampoco testificarán a su favor.
Paso 7
Imagínese como empleador. Piense en cómo le gustaría ver a su futuro subordinado. Intenta igualar la apariencia que obtienes.
