Cuando solicite un trabajo después de un largo descanso, no confíe en los estándares de búsqueda para obtener una experiencia laboral continua. Si no se fija estándares demasiado altos, su búsqueda de trabajo será de corta duración.
Puede haber muchas razones para una larga interrupción en el trabajo: la falta de ofertas interesantes y lucrativas por parte de los empleadores, la baja por maternidad, el cuidado de un familiar gravemente enfermo, etc. Independientemente de la razón, los reclutas sospechan de dichos solicitantes y, a menudo, creen que dichos empleados han perdido sus habilidades profesionales.
¿Para qué necesitas estar preparado cuando buscas trabajo?
El problema más común que enfrentan los solicitantes con una larga interrupción en la experiencia laboral es una baja evaluación de sus calificaciones y potencial laboral. Los gerentes de recursos humanos y los empleadores desconfían de estos trabajadores, creyendo que han perdido sus conocimientos y habilidades durante unas largas vacaciones.
Encontrar un trabajo decente puede llevar mucho tiempo. Si necesitas dinero con urgencia, puedes conseguir un trabajo durante unos meses en el primer puesto disponible y al mismo tiempo estar buscando un trabajo mejor. Los empleadores prefieren contratar especialistas para trabajos bien remunerados sin interrupciones en su experiencia laboral.
¿Cuál es la forma correcta de buscar trabajo después de un largo descanso?
A pesar de todos los problemas, aún es posible conseguir un trabajo decente y prometedor después de un largo descanso, si sigue varias reglas: no exija un salario demasiado alto, indique en su currículum un intervalo significativo de pago por su trabajo (por ejemplo, de 15 a 30 mil rublos), envíe tantos currículums diarios como sea posible, demuestre la retención de sus habilidades profesionales.
Después de un largo descanso en el trabajo, no debe esperar un salario alto, pero tampoco debe menospreciar sus habilidades. Los reclutas aconsejan a estos especialistas en su currículum que no indiquen un nivel salarial demasiado alto. Por ejemplo, puede indicar de $ 500 a $ 1.5 mil, y ya en la entrevista demostrar su valía e intentar aumentar el nivel de su salario.
Fíjese la meta de enviar la mayor cantidad de currículums diarios como sea posible, al menos 10. Cuando se reúna con un empleador en una entrevista, debe demostrar que no ha perdido su potencial laboral y su profesionalismo. Demuestre el conocimiento que adquirió durante su descanso.
Si no desea buscar trabajo durante mucho tiempo, puede tomar un puesto mal pagado que le ayudará a recuperar sus habilidades profesionales. En este caso, puede decirle abiertamente al empleador todo y aceptar de inmediato el salario que se les ofrece.
