En el curso de sus actividades comerciales, los gerentes a veces celebran contratos de trabajo de duración determinada con los empleados, es decir, documentos reglamentarios que tienen un período específico de validez. Dichos contratos se celebran cuando es imposible contratar a un empleado por un período indefinido, por ejemplo, en el caso de trabajo estacional o en ausencia del empleado principal (licencia de maternidad).
Instrucciones
Paso 1
Redactar un contrato de trabajo de duración determinada al igual que un documento por tiempo indefinido. Es decir, asegúrese de indicar elementos como la función del trabajo, el horario (permanente, gratuito), el pago, la naturaleza del trabajo y otras condiciones obligatorias.
Paso 2
Por supuesto, no se puede prescindir de un documento de este tipo sin el plazo del contrato, que puede definirse o no. En el primer caso, no debe exceder los cinco años, se puede fijar en una fecha determinada.
Paso 3
En el segundo caso, es necesario indicar el motivo que motivó la contratación de este empleado, y en base a este, en función del plazo para completar el trabajo, por ejemplo, en caso de incapacidad temporal. En el contrato, escríbalo de esta manera: “El contrato se celebró por el período de incapacidad temporal del ingeniero I. I. Ivanova. El período de validez del documento reglamentario se determina hasta el regreso del empleado principal I. I. Ivanova.
Paso 4
Algunos pueden tener una pregunta: ¿es posible aceptar a un empleado de este tipo durante un período de prueba? Por supuesto, todo depende de la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, al solicitar un trabajo de temporada, es ilegal establecer un período de prueba, y al contratar un trabajo temporal (más de dos meses), el empleador tiene derecho a utilizarlo, excepto para algunas categorías de trabajadores: mujeres embarazadas, menores de edad. y otros.
Paso 5
Debe tenerse en cuenta que al concluir un contrato de trabajo de duración determinada, debe ingresar información sobre el trabajo en el libro de trabajo, también es obligatorio proporcionar vacaciones anuales pagadas de la manera prescrita, es decir, el derecho del empleado a usar las vacaciones surgen después de seis meses de experiencia laboral continua.
Paso 6
Al final del contrato, el empleador debe notificar al empleado al menos tres días antes del despido. Después de eso, el empleado debe escribir una carta de renuncia y el gerente, a su vez, debe redactar una orden.
