El problema de la búsqueda de personal lo enfrenta casi constantemente el personal del departamento de personal de cualquier empresa. De hecho, incluso en aquellas empresas que han estado operando durante varios años, hay una rotación de personal. Dependiendo de las particularidades del trabajo de la propia empresa, se utilizan diferentes métodos de búsqueda de personal, cada uno de los cuales tiene sus propias ventajas y desventajas.
Instrucciones
Paso 1
Ponerse en contacto con el servicio estatal de empleo. En este caso, la búsqueda de personal para la organización se realizará sin ningún coste económico. La búsqueda de personal que trabaja utilizando los servicios del servicio estatal de empleo es bastante eficaz, pero los buscadores de empleo hacen poco para satisfacer las necesidades del empleador. La función del servicio es brindar empleo a la población, por lo que los solicitantes de empleo no son seleccionados allí con especial cuidado.
Paso 2
Recientemente, cada vez más organizaciones prefieren formar a su propio personal formándolo en universidades especializadas. Este método es lo suficientemente bueno, ya que los especialistas jóvenes dominan los procesos de producción desde cero, pero su desventaja es un período bastante largo de capacitación del especialista requerido, de 4 a 6 años.
Paso 3
La contratación a través de anuncios en los medios proporciona una buena selección y es eficaz para contratar profesionales de nivel medio y bajo. Pero es bastante laborioso, ya que cada uno de ellos debe trabajarse individualmente y se debe dedicar mucho tiempo a las entrevistas.
Paso 4
Cada vez más, a pesar de los importantes costos financieros, las empresas recurren a agencias de contratación especiales. Sus empleados tienen una base de datos de currículums y pueden realizar la selección inicial de candidatos por su cuenta. La búsqueda se realiza de acuerdo con varios criterios, teniendo en cuenta no solo la profesión y las calificaciones del candidato, sino también la cultura corporativa de la organización. Estas agencias incluso ejercen control durante la adaptación y el período de prueba del candidato. La búsqueda a través de tales agencias de especialistas de alto nivel y gerentes altamente calificados es especialmente efectiva.
