El adolescente se esfuerza por independizarse lo antes posible. La independencia está relacionada en gran medida con la capacidad de ganar dinero. Sucede que un joven llega al departamento de RR. HH. oa un emprendedor, donde parece haber una vacante adecuada para él. Pero el gerente de recursos humanos explica que el solicitante no puede ser contratado porque no ha alcanzado la edad requerida para cubrir esta vacante.
El derecho al trabajo y el derecho a estudiar
La ley rusa permite contratar personas que no hayan alcanzado la mayoría de edad, pero estos trabajadores tienen una serie de beneficios. Al mismo tiempo, las condiciones laborales de los adolescentes de 14 a 16 años y de los jóvenes de 16 a 18 serán diferentes. Se puede celebrar un contrato de trabajo con una persona que tenga al menos 16 años. En algunos casos, estipulado por la ley federal, es posible un contrato de trabajo con un adolescente de 15 años, si ya ha recibido una educación secundaria general, que es obligatoria para todos los ciudadanos de Rusia. El derecho a la educación es uno de los derechos constitucionales más importantes de un joven en Rusia. Pero en algunos casos, un adolescente puede dejar la escuela sin completar la educación secundaria general. Esto está permitido en casos excepcionales con el permiso de los padres u otros representantes legales y de acuerdo con el organismo del gobierno local a cargo de la educación. Suele ser un departamento o comité de educación. Hay situaciones en las que un joven que ha cumplido 14 años es expulsado de una institución educativa por actos ilícitos. La escuela debe informar su decisión al comité de educación tres días antes de la expulsión, y el gobierno local decide sobre el tema del empleo. Por lo general, se trata de una comisión para menores y la protección de sus derechos. El lugar de trabajo se selecciona a través del Centro de Empleo. En casos excepcionales, se podrá contratar a adolescentes menores de 14 años. Esto se aplica principalmente a los niños que se quedan sin el cuidado de sus padres. Las cuestiones laborales son consideradas por el comité de menores.
En los casos estipulados por la ley federal, también es posible un contrato de trabajo con un adolescente de 15 años, si ya ha recibido educación secundaria general, que es obligatoria para todos los ciudadanos de Rusia.
Trabajo de tiempo libre
Algunos adolescentes, que no quieren dejar la escuela, buscan ganar algún dinero de bolsillo. Esta posibilidad también está prevista por la legislación rusa. Tendrá que obtener el consentimiento de un padre o tutor para trabajar durante las vacaciones o incluso durante el año escolar, en su tiempo libre. Se puede celebrar un contrato de trabajo temporal con un adolescente que haya cumplido 14 años. Una de las formas populares de empleo es un campo de trabajo de verano o una brigada juvenil creada por un comité de asuntos de la juventud. En muchas entidades constituyentes de la federación, se practican tales formas de empleo temporal, por lo que un joven solo necesita contactar al comité apropiado. Allí le explicarán qué documentos se necesitan, ayudarán a recoger los que faltan y le proporcionarán un formulario de contrato. Además, el municipio en este caso es responsable de respetar los derechos del adolescente.
El trabajo de parto debe ser fácil y no dañar la salud. Los adolescentes pueden trabajar en la mejora de la ciudad, llevar anuncios, participar en programas de conciertos, mecanografiar textos, etc.
¿Qué documentos se necesitan?
Antes de solicitar un trabajo, debe recopilar un conjunto de documentos. Este es un pasaporte que recibe un ciudadano de Rusia a la edad de 14 años, un TIN, un certificado de seguro de pensión, así como un documento que confirma el consentimiento de uno de los padres, tutor o fideicomisario. Si un niño consigue un trabajo durante el año escolar, necesita un certificado de su institución educativa que confirme el horario de clases. Los jóvenes preconscriptos necesitan un documento de registro militar. También se necesita un examen médico. Al contratar menores, el empleador paga el examen médico.
Cuanto tiempo puedes trabajar
Un joven menor de 18 años no puede trabajar en condiciones nocivas o peligrosas. No debe levantar pesas, su trabajo no debe estar asociado a viajes de negocios, turnos nocturnos, horas extraordinarias. Un adolescente menor de 16 años no puede trabajar más de 24 horas a la semana y un joven de entre 16 y 18 años no puede trabajar más de 35 horas a la semana. La jornada laboral de un adolescente de 15 a 16 años es de 5 horas, de un joven de 16 a 17 años, de 7 horas. Durante el año escolar, la jornada laboral es incluso menor: no más de 2,5 horas para los niños de 14 a 16 años y 3,5 horas para los de 16 años. La mano de obra se paga en su totalidad, proporcionada para el lugar de trabajo dado. Cabe señalar que el despido de menores, salvo que sean aceptados en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada, solo se permite con el permiso de la inspección del trabajo estatal y la comisión de menores.
