Todo especialista que desempeñe una función laboral en la empresa tiene derecho a licencia. El período de descanso del empleado está determinado por el calendario de vacaciones aprobado por orden del director para un año calendario. En algunos casos, se requiere una salida anticipada de las vacaciones, lo que está permitido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Pero la revocación solo es posible con el consentimiento del empleado.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - programa de vacaciones;
- - documentos de la empresa;
- - forma de nota;
- - formulario de pedido;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
La citación de vacaciones se emite por orden del director, pero antes de emitir la orden, redacte un memorando. Diríjase al nombre del jefe de la organización. En la parte sustantiva del documento, escriba los datos personales, la posición del empleado que necesita ser retirado de las vacaciones. Indique el período de descanso, así como el número de días por los que se interrumpen las vacaciones elegibles. Ingrese el motivo de la revocación. Por regla general, esta es una necesidad de producción. Certificar la nota con la firma del jefe del departamento donde está registrado el especialista. Presentar el documento para resolución al director.
Paso 2
Comuníquese con el trabajador de vacaciones. Una vez recibido el consentimiento del empleado para revocar, emita una orden. Tenga en cuenta que la negativa de un especialista a irse temprano no constituye una violación de la disciplina laboral. Por tanto, cualquier sanción será ilegal y violará los derechos del empleado.
Paso 3
Elabora un pedido. Escriba en el "encabezado" del documento el nombre de la organización, así como el número y la fecha del pedido. Escriba su reseña de vacaciones como tema. En el campo del motivo de emisión del pedido, indique la necesidad de producción u otro motivo que esté escrito en la nota del jefe del servicio donde trabaja el empleado. Ingrese los datos personales, el nombre del cargo del especialista, así como el período de sus vacaciones. Especifique el número de días durante los cuales se interrumpen las vacaciones del empleado.
Paso 4
Certificar el pedido con la firma del director, jefe del servicio de personal. Cuando vaya a trabajar, familiarícese con la orden del empleado. Tenga en cuenta que la firma de un especialista no es suficiente. Pídale al empleado que escriba la siguiente frase: "Estoy de acuerdo con la revisión".
Paso 5
El empleado tiene derecho a reemplazar los días restantes de vacaciones con una compensación monetaria o posponerlo a otro período. El empleador está obligado a coordinarlo con un especialista. Cuando posponga unas vacaciones, asegúrese de registrar el tiempo de las vacaciones posteriores en el calendario apropiado. Informar al empleado que el resto del resto se puede incluir en las vacaciones posteriores, es decir, para prorrogarlo.
