La legislación laboral moderna establece varias categorías de trabajadores para quienes la ley o un contrato de trabajo establecen un horario de trabajo reducido. Estas categorías incluyen: menores, mujeres y personas con responsabilidades familiares.
Entre los trabajadores menores de edad se distinguen las personas menores de 16 años y las personas de 16 a 18 años. El primer grupo de trabajadores no puede trabajar más de 24 horas a la semana y no más de 5 horas seguidas. El segundo grupo: no más de 35 horas a la semana y 7 horas seguidas.
Si los menores están involucrados en el trabajo como parte de programas educativos (práctica industrial), se deben tener en cuenta las siguientes normas de tiempo de trabajo para ellos: no más de 12 horas a la semana para los menores de 16 años, y no más de 17,5 horas. a la semana - para personas de 16 a 18 años.
Al mismo tiempo, se reducen las tasas de producción para los menores, y la remuneración de dichos trabajadores se realiza en proporción a su jornada laboral, es decir, en comparación con otros empleados, los menores recibirán una remuneración en menor cantidad. Sin embargo, el empleador puede (pero no está obligado) a hacerles pagos adicionales a su salario.
El tiempo de trabajo de un empleado menor se establece mediante documentos como un contrato de trabajo, un horario de trabajo, normas laborales internas, y se registra en una boleta de calificaciones, nóminas, registros de asistencia, etc.
Otra categoría de trabajadores para los que se establece un régimen de trabajo especial son las mujeres que trabajan en zonas rurales, regiones del Extremo Norte, etc. Por regla general, tienen una semana laboral de 36 horas. Sin embargo, una semana laboral aún más corta puede establecerse mediante un convenio colectivo, regulaciones locales o contratos de trabajo.
Al mismo tiempo, los salarios se pagan a las trabajadoras en su totalidad, y todo lo que hacen en exceso de la jornada reducida establecida se considera trabajo de horas extraordinarias y se paga de la siguiente manera: por las dos primeras horas de trabajo - en una hora y media cantidad, para las próximas horas - en cantidad doble. Las leyes locales y los convenios colectivos pueden establecer una tasa de remuneración aún mayor por las horas extraordinarias.
En lugar de una compensación monetaria, el empleado puede solicitar al empleador un tiempo de descanso adicional equivalente a las horas extraordinarias trabajadas (tiempo libre).
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia identifica a las mujeres embarazadas, así como a las personas con responsabilidades familiares, como una categoría separada de trabajadores que necesitan protección especial. Estos últimos incluyen al padre (tutor, cuidador) de un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años, así como una persona que cuida a un familiar enfermo, y la necesidad de dicho cuidado debe ser confirmada por informes médicos..
La duración del tiempo de trabajo para estos trabajadores se establece de acuerdo con el empleador y el trabajo se remunera según el volumen de trabajo realizado o en proporción al tiempo trabajado.
